Бессрочный отпуск что это?

Содержание

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя: оплата

Бессрочный отпуск что это?

Актуально на: 5 июля 2016 г.

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:

  • с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления;
  • работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха.

Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя.

Что значит вынужденный отпуск

Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует. Однако время отдыха, которое появилось у работника «по вине» работодателя, может возникнуть в следующих случаях:

  • простой;
  • отстранение от работы;
  • вынужденный прогул.

Простой: как оплатить

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями.

Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя.

Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров.

Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (ст. 157 ТК РФ):

Причина простоя Порядок оплаты
по вине работодателя не менее 2/3 средней заработной платы работника
по причинам, не зависящим от работодателя и работника не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
по вине работника не оплачивается

Порядок определения средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ.

В случае, если простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые не позволяют работнику выполнять его трудовую функцию, о начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или представителю работодателя.

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают. Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником.

Отстранение от работы

Общий порядок отстранения от работы предусмотрен ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности:

  • появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы.

Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

Однако в случае, если работник был отстранен от работы по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то оплата ему должна производиться за все время отстранения как за простой.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) работника.

Аналогичное правило действует также, если у работодателя отсутствует соответствующая работа, на которую работник может быть переведен.

В период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, если иной порядок не предусмотрен соглашением работодателя с работником, коллективным или трудовым договором (ст. 73 ТК РФ).

Вынужденный прогул

Работник может стать жертвой незаконного увольнения или быть отстраненным от своей работы без законных на то оснований. Однако, если сотрудник докажет факт незаконности увольнения или отстранения, работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Важно учитывать, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя

Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовые, организационные и иные) просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок этого отпуска может быть значительным.

Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:

  • на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501653

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы: за свой счет

Бессрочный отпуск что это?

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы негласный. Обычный регламентирован 128 статьей Трудового Кодекса РФ. В связи с возникновением сложных семейных или иных обстоятельств, требующих присутствия, или ввиду других неотлагательных причин, сотрудник может ходатайствовать о получении отдыха за свой счёт.

Он обязан заранее уведомить своего начальника, написав заявление.

Возможность пойти в отпуск без сохранения з/п определяется как правом (нормативные акты, ФЗ), так и возможностью (решение работодателя) и утверждается приказом.

Бессрочный отпуск за свой счет

Что такое бессрочный отпуск? Несмотря на то, что подобная формулировка отсутствует в нормативной базе, предоставление бессрочного отдыха без сохранения заработной платы активно практикуется у работодателей. Для них это способ сэкономить на зарплате сотрудника, а для последнего – возможность отдохнуть или наладить свои дела.

Такой вид должен подкрепляться официальными бумагами. Заявление, которое пишет работник то же, но без указания даты окончания, которая проставляется условно. Эта бумага может быть подана неоднократно, продлевая тем самым отдых сотрудника, пока это необходимо.

Основные положения

Обсуждение и последующее закрепление решения по вопросу о предоставлении отпуска за свой счёт происходит в виде коллективных договоров, то есть в виде заключения некой устной договорённости непосредственно между двумя сторонами — работодателем и работником. Далее эта договорённость должна быть закреплена на бумаге.

Единственное, что определяет возможность работника уйти без оплаты отпуска – это та или иная уважительным причина, которая требует немедленного присутствия человека.

Однако в нормативных трудовых актах нет четкого указания на то, кто или что определяет, является ли причина, на которую ссылается работник, достаточно уважительной.

Поэтому этот вопрос возложен на плечи работодателя, и он решает, отпускать своего подчиненного или нет. Однако его полномочия в этом вопросе ограничены в случае, если работник числится в списках людей, которым положен такой отдых законодательно.

Отказ работодателя может восприниматься как административное правонарушение.

Сроки отдыха чаще всего привязаны к тому или иному событию, которое было признано работодателем достаточно уважительным, чтобы отпустить своего подчиненного (похороны, проводы в армию и др.). Часто длительность оговаривается отдельно.

Такой тип отдыха не противоречит и не конфликтует с получением основного. Однако на него могут быть распространены те же правила, что и на основной. Например, из него возможен отзыв сотрудника. Если он заболевает в период административного отпуска, то больничные ему не выплачиваются, т. к. этот период попадает в разряд исключаемых при расчёте пособий и т. д.

Читайте также  Сколько дней неотгуленного отпуска оплачивается при увольнении?

Запрос и оформление такого возможны лишь в одностороннем порядке – со стороны сотрудника. Требования работодателя отправить кого-либо в отпуск без оплаты не обоснованы и не закреплены законодательно.

Поэтому, когда компания в силу экономических или иных затрудняющих работу причин (например, ремонт в организации), отсылает штат сотрудников в административный отдых, она действует неправомерно. С законодательной точки зрения в данной ситуации имеет место т. н.

простой, компенсируемый работникам из средств работодателя.

Написание заявления

В ходатайстве о предоставлении отдыха фигурируют две официальные бумаги: заявление сотрудника и приказ, подписанный руководителем.

Работник пишет заявление, в котором указывается причина и длительность срока его отсутствия, точные даты его начала и завершения этого периода.

Если работодатель решит, что указанные причины неуважительные, то прошение заявителя может быть не удовлетворено.

Оформление приказа регламентировано особой формой (Т-6). В ней прописывается следующая информация: вид отдыха, даты начала и окончания, и общее кол-во дней, которое сотрудник будет отсутствовать.

https://finans52.ru/help/otpusk/sohranenija-zarabotnoj.html

Заявление:

Максимальный срок

По этому вопросу обе стороны (то есть подчинённый и руководитель) проводят беседу, в которой они оговаривают длительность.

Ни один нормативный акт не прописывает точных сроков для этого мероприятия (кроме актов, где упоминаются лица, которые будут перечислены ниже).

Поэтому, теоретически, длительность имеет любую продолжительность — ту, к которой придут стороны во время соглашения. Более того, нигде не указано и точное количество таких отпусков, которое может просить работник.

Какой срок не выпросил бы сотрудник, он должен помнить об одном правиле, распространяющемся на такой тип отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью более 14 дней не засчитывается в стаж сотрудника. Поэтому этот период не будет приниматься во внимание для предоставления оплачиваемого отпуска.

Кому предоставляется

В нормативных актах ТК прописаны отдельные лица, кому предоставляется такой отдых.

Однако федеральными законами сроки ограничены:

  • государственные сотрудники (до года);
  • муниципальные сотрудники (до года);
  • заболевшие и не предоставившие больничного листа (на три дня в течение 1 года).

Трудовой Кодекс РФ включает и других лиц, которые по праву могут претендовать на такой вид отпуска:

  • беременные;
  • матери с детьми до 3 лет и другие родственники или опекуны;
  • лица, вынужденные отсутствовать в связи с уходом за детьми;
  • лица, работающие в условиях Крайнего Севера;
  • лица, работающие по совместительству;
  • лица, поступающие и обучающиеся в Вузах и учреждениях среднего образования;
  • лица в звании Героев Соцтруда;
  • лица, награжденные орденом Славы;
  • зарегистрированные кандидаты на выборах или их доверенные лицам.

Беременные женщины, как и матери с детьми до 3 лет или опекуны имеют право разбить отпуск на части. Уходя на отдых, они получают приписанное им пособие.

Работники Крайнего севера получают дополнительный административный отпуск, покрывающий время их поездки до места отдыха во время основного отпуска.

Работающие по совместительству лица имеют право подать заявление на получение административного отпуска в случае, если их основной отпуск, который им предоставили на новом месте, меньше по срокам отпуска на основном месте работы.

Герои труда и награжденные орденом Славы получают дополнительный трёхнедельный отпуск.

Выборные кандидаты получают отпуск в период, начиная с момента их регистрации комиссией до публикации результатов выборов. Им положена компенсация заработной платы за этот срок, которую выплачивает избирательная комиссия. Работодатель, отказавший предоставить кандидату отпуск попадает под административную ответственность.

Источник: https://finans52.ru/help/otpusk/sohranenija-zarabotnoj.html

Неоплачиваемый отпуск — выход найден?, Комментарий, разъяснение, статья от 15 мая 2009 года

Бессрочный отпуск что это?

Упрощенка, N 5, 2009год
Рубрика:

Подрубрика: В условиях кризисаН.А.Теплова,

эксперт журнала «Упрощенка»


Нам часто доводилосьслышать, что во время кризиса работодатели пытаются сэкономить назарплате и отправляют сотрудников в бессрочный отпуск безкомпенсации. Посмотрим, насколько такие действия согласуются сзаконом и как оформлять незапланированные свободные дни.

Сотруднику, уволенному всвязи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить выходноепособие в размере среднего месячного заработка (ст.178ТК РФ).

Пособие сохраняется и во время поиска нового места, ноне более чем в течение двух месяцев, а если после увольнения вдвухнедельный срок обратиться в службу занятости населения и нетрудоустроиться, то по ее решению такую же сумму можно получить иза третий месяц.

Не всегда работодателиготовы платить три средних заработка тем, чьи навыки, ум и опыт имбольше не понадобятся. Бывает и нечем. Некоторые выбирают такойвариант: людей не увольняют, а отправляют в длительныйнеоплачиваемый отпуск. Законно ли это?

Обратимся к статье128 ТК РФ. В ней сказано: отпуск без сохранения зарплаты даетсяработнику по его письменному заявлению.

Значит, уйти в такой отпускможно лишь по своему желанию и работодатель не вправе «устраивать»его сотрудникам. Заметим, что точно так же недопустимо уговариватьих, обещая потом премию или более высокую должность.

Отпуск безсохранения зарплаты может быть вызван только семейнымиобстоятельствами и другими уважительными причинами.

Комуразрешается неоплачиваемый отпуск

Итак, внеочередной отпускпредоставляется по просьбе сотрудника и усмотрению работодателя, апродолжительность определяется соглашением. В некоторых случаяхработодатель не вправе отказать. В частности, Трудовым кодексом неоплачиваемыйобязательный отпуск предусмотрен:

-для участников Великой Отечественной войны — до 35 календарных днейв году (ст.128);

-работающих пенсионеров по старости (по возрасту) — до 14календарныхдней в году (ст.128);

-родителей и жен (мужей) военнослужащих, погибших или умерших из-заранения, контузии или увечья, которые были нанесены во времяслужбы, либо из-за заболевания, связанного с ее прохождением, — до14 календарных дней в году (ст.128);

-работающих инвалидов — до 60 календарных дней в году (ст.128);

-работников в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смертиблизких родственников — до пяти календарных дней (ст.1288);

-работников, допущенных к вступительным испытаниям в высшиеобразовательные учреждения, а также слушателей подготовительныхотделений вузов для сдачи выпускных экзаменов -15 календарных дней(ст.173);

-работников, обучающихся по очной форме в аккредитованных вузах дляпромежуточной аттестации, — 15 календарных дней в учебном году, дляподготовки и защиты выпускной квалификационной работы — четыремесяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц(ст.173);

-работников, допущенных к вступительным испытаниям в учреждениясреднего профессионального образования с государственнойаккредитацией, — десять календарных дней (ст.174);

-работников, обучающихся по очной форме в аккредитованныхучреждениях среднего профессионального образования дляпромежуточной аттестации, — десять календарных дней в учебном году,для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы — двамесяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц (ст.174);

-совместителей, если на работе по совместительству ежегодныйоплачиваемый отпуск меньше чем отпуск по основному месту на разницумежду размерами отпусков (ст.286).

Обращаем внимание, чтооснования, обязывающие работодателя дать отпуск без сохранениязарплаты по просьбе сотрудника, содержатся не только в Трудовом кодексе, но и в федеральныхзаконах, а также могут быть установлены коллективными договорами.

Так, если в коллективном договоре есть соответствующие положения,то работники с двумя и более детьми младше 14 лет,ребенком-инвалидом младше 18 лет либо одинокие матери (отцы),воспитывающие ребенка до 14 лет, могут взять отпуск за свой счет вудобное время продолжительностью до 14 календарных дней в году(ст.263ТК РФ).

По выбору сотрудника дополнительные дни присоединяютсяк ежегодному оплачиваемому отпуску либо даются отдельно — подрядили вразбивку. Кстати, перенести их на следующий рабочий годнельзя.

На заметку.Принудительный отпуск за свой счет

Заставлять сотрудниковбрать отпуск без сохранения зарплаты запрещено. За это налагаетсяадминистративный штраф (ст.5.27КоАП РФ), величина которого составляет:

-от 1000 до 5000 руб. — для руководителей и индивидуальныхпредпринимателей;

-от 30000 до 50000 руб. — для юридических лиц.

Вместо уплаты штрафапредпринимателей и организации могут обязать приостановитьдеятельность на срок до 90 суток.

Руководителям,подвергавшимся административному взысканию за аналогичноеправонарушение, грозит дисквалификация на срок от одного до трехлет.

Оформляем неоплачиваемый отпуск

Заявление составляетсяпроизвольно на имя руководителя с указанием причины и длительностиотпуска (вариант см. на рис.1).

Если у работника есть документы,подтверждающие возникшую необходимость, рекомендуется приложить ихкопии.

За исключением случаев,выделенных в Трудовом кодексе,федеральных законах или коллективном договоре, неоплачиваемыйотпуск возможен только с согласия руководителя.

На основании заявленияиздается приказ (распоряжение) по форме NТ-6, с которым нужно ознакомить работника под роспись. Образецдокумента показан ниже. Помимо этого кадровый сотрудник илибухгалтер должен сделать отметку в разделе VIII личной карточки(форма NТ-2).

Унифицированные формыутверждены постановлением ГоскомстатаРоссии от 05.01.2004 N 1.

Приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

Унифицированнаяформа N Т-6Утверждена постановлениемГоскомстата Россииот 05.01.2004 N 1
Код
Форма поОКУД 0301005
Обществос ограниченной ответственностью «Штиль» по ОКПО 4628001425
(наименованиеорганизации)
Номердокумента Датасоставления
ПРИКАЗ 13 02.04.2009
(распоряжение)

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902166443

Особенности отпуска без сохранения заработной платы в 2019 году

Бессрочный отпуск что это?

Особенности данного термина довольно подробно раскрыты в Трудовом Кодексе (ТК).

Читайте также  Подсчет стажа за неиспользованный отпуск

Как прописано в ТК, каждый трудоустроенный гражданин РФ обладает возможностью воспользоваться отпуском, не теряя свой ежемесячный доход.

Причем часто бывают ситуации, когда нам приходится брать все расходы на себя. Именно про отпуск без выплаты положенной зарплаты и пойдет речь в этой статье.

Услышав где-то словосочетание «административный отпуск», неосведомленный человек может растеряться, но на деле в этом термине нет ничего странного. Административный отпуск на юридическом языке – это и есть тот самый отгул без сохранения заработной платы.

Разделяем понятия «право» и «возможность»

Сразу рассмотрим различия этих двух понятий. Потенциальную возможность получить административный отпуск имеет любой гражданин РФ.

Статья 128 ТК РФ гласит, что каждый сотрудник вправе воспользоваться этой возможностью в случае, когда причина отсутствия на работе действительно уважительная.

Стоит иметь в виду тот факт, что определение «уважительная причина» Трудовой Кодекс не расшифровывает, а значит решать, какая причина будет являться уважительной, а какая нет, будет ваш наниматель.
ТК РФ гласит, что претендовать на это вправе такие категории граждан:

  • люди, которые работают, находясь на пенсии;
  • родители и мужья/жены лиц, служащих в вооруженных силах, работников МВД, пожарников, учреждений по контролю оборота наркотиков и психотропных веществ, служащих таможни;
  1. На пятнадцать суток – трудоустроенным лицам, поступающим в ВУЗ;
  2. На шестьдесят суток – трудоустроенным инвалидам;
  3. На пять суток;
  • по случаю рождения ребенка;
  • для проведения свадьбы;
  • в случае кончины членов семьи.

Как вы могли убедиться, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы варьируется, так как Кодекс предусматривает различные ситуации. В дальнейшем Трудовой Кодекс станет вашей шпаргалкой в подобных конфликтах, даже если его причиной станет не предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а другие нарушения Трудового Кодекса.

Исключения

Административный отпуск предоставляется лишь при условии внесения данного пункта в договор, составленный работником и нанимателем.

Наиболее распространенными уважительными причинами признаны отправка сына на срочную службу, серьезное заболевание ребенка, отправка малыша в детский лагерь и т.д.

Также в вышеупомянутом контракте часто оговаривается максимальное и минимальное количество административных отгулов за 360 дней – Трудовой Кодекс это позволяет.

Сверяемся с Трудовым Кодексом

Согласно положениям ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы полагается:

  1. Работающим студентам (на период прохождения сессии и госэкзаменов, сроком не более чем на месяц);
  2. Трудоустроенным абитуриентам;
  3. Работающим по совместительству.

В вышеперечисленных ситуациях владелец предприятия обязуется обеспечить административный отпуск своим подчиненным.

Также положения ТК РФ гласят, что административный (а если быть точнее социальный) отпуск в нужный момент доступен работнику, который:

  1. Воспитывает двоих или больше четырнадцатилетних детей.
  2. Ухаживает за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью.
  3. Одинокой матери/отцу.

Эти выходные дни предоставляются частями (по желанию сотрудника), а могут присоединяться к основному годовому отпуску, но не переносится на следующий год. Причем их количество не должно превышать 14-тидневного срока, как записано в вышеуказанном Кодексе.

Оформление заявления

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08 (звонок бесплатен)

Для получения неоплачиваемого отпуска необходимо грамотно составить заявление. Рассмотрим алгоритм написания такого заявления. В правом верхнем углу нужно написать, на имя кого вы пишите данное заявление. Например: «Директору ЧП Гаус Иванову И.И.». Ниже указываете, кем данное заявление написано, то есть, указываете свои должность фамилию и инициалы. Далее переходим к основной части заявления. Посередине крупным шрифтом нужно написать слово «Заявление», а ниже непосредственно весь текст. Заявление такого рода будет иметь основную часть, в которой должен располагаться сам текст обращения – здесь следует указать причину, по которой вы просите предоставить административный отпуск в течение указанного вами срока. Ниже нужно указать текущую дату и поставить подпись. После того, как обращение составлено и подписано, в отделе кадров издают приказ формы Т-6.

Можно писать заявление от руки, но можно и набрать на компьютере. Главное, чтобы под самим текстом заявления вы поставили свою подпись. Будет лучше, если вы принесете свое заявление работодателю лично. Если же у вас нет возможности появится на работе, тогда лучше всего попросить коллегу передать документ работодателю.

Образец заявления, как и образец протокола вы может посмотреть на нашем сайте, также можно скачать данный образец отдельным файлом, всего в один клик и совершенно бесплатно.

Помните, если ваше требование проигнорировали, и отпуск без сохранения заработной платы не предоставляется — это грубое попирание положений Трудового Кодекса. Может показаться, что несколько дней отгула – не повод устраивать разбирательство с начальством. Но в действительности люди сталкиваются со многими проблемами в связи с этим.

  • Отпуск без сохранения заработной платы, выданный на недостаточный срок;
  • Отказ дать отпуск без сохранения заработной платы из-за незначительных ошибок при составлении и подачи заявления;
  • Отказ дать отпуск без сохранения заработной платы из-за мнимых причин (недостаток персонала, загруженность на производстве и т.д.);
  • Негласная «травля» сотрудника после того, как он законно взял отпуск без сохранения заработной платы.

Практические примеры

Далеко не во всех ситуациях сразу получается легко оценить характер происшествия. Иногда из-за невнимательности или недопонимания дело может закончится конфликтом или даже увольнением. Рассмотрим некоторые примеры, в которых нанимателем незаконно не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, или же напротив – работник нарушает Трудовой Кодекс.

№1

Гражданин А передал через сотрудника заявление, в котором требовал отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам сроком на пол дня с 9.00 до 14.00. Начальник не посчитал данные основания уважительными, и ответил отказом. Придя на работу в 14.00, гражданин А принес справку из медицинского учреждения.

В просьбе начальника объяснить причину своего отсутствия он отказал, далее последовало увольнение за прогул. Гражданин А с таким обстоятельством не согласился, аргументировав свою позицию тем, что предоставил заявление на отпуск и справку.

Суд постановил, что данное увольнение не является законным, так как гражданин А отсутствовал на работе по уважительной причине – проблемы со здоровьем.

№2

Гражданин В на протяжении нескольких суток не появлялся на работе, после чего его нанимателю пришло заявление на предоставление отпуска в связи с личными причинами.

В этом случае работодателю необходимо составить акт о невыходе на рабочее место, после чего следует дождаться появления подчиненного на службе.

Следующим шагом будет требование письменно объяснить отсутствие гражданина В. Если гражданин В отказался написать объяснение, нужно составить соответствующий акт.

И следующим шагом будет либо административное, либо дисциплинарное наказание вплоть до увольнения.

№ 3

Гражданин Б подал иск в суд на предприятие в котором требовалось восстановить его на рабочем месте, т.к. увольнение за прогул являлось в данной ситуации незаконным согласно статье 128 ТК РФ.

Гражданин Б, являющийся работающим пенсионером, подал заявление на представление ему административного отпуска, но наниматель его проигнорировал.

Когда Гражданин Б вышел из отпуска, ему предъявили приказ на увольнение в связи с прогулом.

Судом было принято решение удовлетворить требования Гражданина Б о восстановлении на рабочем месте, т.к. он был вправе воспользоваться отгулом сроком до двух недель – так гласит ТК РФ. Трудоустроенный пенсионер может воспользоваться этим отпуском согласно законодательству, и работодатель не может этому воспротивиться.

Определение термина «бессрочный отпуск»

На постсоветском пространстве понятие бессрочный отпуск довольно туманное и абстрактное. Да и собственно говоря, само понятие бессрочный отпуск в законодательстве РФ отсутствует.

Бессрочный отпуск на территории РФ приобрел негласный характер. Когда у предприятия наступают сложные времена, работодатель предлагает работникам «добровольно-принудительно» уйти в бессрочный отпуск.

Такой подход для предприятия очень удобен, ну а для работника остается надежда на возвращение в коллектив.

К примеру, в Украине бессрочный отпуск широко распространен на территории ДНР и ЛНР. Ввиду боевых действий на упомянутых территориях, работники, которые не могут добраться до места работы, не должны быть уволены за прогул.

Если ваши прения с руководством вашего предприятия или учреждения достигают серьезных масштабов, одно лишь знание Трудового Кодекса может и не помочь. Порой только обращение к опытному юристу позволяет выйти победителем из сложной ситуации. Высококвалифицированный специалист нашего портала проконсультирует вас по всем актуальным темам и нарушениям ТК РФ:

  • Отказ в выдаче отпуска без сохранения заработной платы;
  • Нарушение сроков при выдаче отпуска без сохранения заработной платы;
  • Вымогательство со стороны нанимателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
  • Правила подачи заявления для получения отпуска без сохранения заработной платы;
  • Возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в году.
Читайте также  Декретный отпуск студентам очной формы обучения

Положения ТК РФ строго регулируют трудовые отношения, и ваше начальство должно с этим считаться. Отпуск без сохранения заработной платы – ваше законное право, за которое следует бороться.

Главное – не опускать руки и не останавливаться на полпути.

Даже если ваш наниматель крайне несговорчив, вы сможете легко получить законный отпуск без сохранения заработной платы, стоит только грамотно подойти к делу.

(33 4,70 из 5)

Вам также будет интересно

Источник: http://PoZhalobam.ru/trud/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platyi.html

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы: особенности оформления

Бессрочный отпуск что это?

Обстоятельства, когда требуются свободные дни, возникают практически у каждого работника. Для этого и предоставлено право оформления отпуска без сохранения заработной платы (административного отпуска).

Подробное описание возможности приводится в статье 128 ТК РФ. Стоит ещё раз напомнить, как могут действовать обе стороны в тех или иных ситуациях, связанных с необходимостью предоставления бессрочного отпуска без сохранения заработной платы.

На усмотрение работодателя

Отпуск обязательно согласовывается с работодателем

Это первая группа отпусков, которые могут предоставляться при наличии уважительной причины.

Законодательство направлено на то, чтобы соблюдать определенный баланс между интересами сотрудников и руководства. То есть, предполагается возможность указать различную продолжительность отдыха, в зависимости от причин, по которым это понадобилось.

Корпоративные интересы так же берутся в учёт. Обязанность руководства – предоставление отпусков. Но чётких законодательных установок по поводу продолжительности нет.

Руководитель сам должен решить, уважительна ли причина. И если да – то насколько. Работник не может самовольно отказаться выходить на работу без соответствующих на то оснований.

Это будет незаконным, если вторая сторона просто отказала ранее. Считается, что допущено нарушение трудовой дисциплины.

Можно обратиться к судебной инстанции, если само решение об уважительности причины кажется незаконным.

Главное – убедиться в том, что достигнуто официальное взаимопонимание. К увольнению может приводить и несогласованный уход в отпуск.

Работодатели и их обязанности

Есть граждане некоторых категорий, которым отпуска предоставлять обязаны при любых обстоятельствах. То есть, отказы недопустимы.

Итак, письменные заявления об отдыхе всегда требуют положительного ответа, если дело касается:

  • Участников ВОВ. Им предоставляется до 35 дней на протяжении одного года.
  • Пенсионеров в соответствующем возрасте, которые продолжают исполнять трудовые обязанности. Они могут рассчитывать на две недели.
  • Родителей и жён военнослужащих, либо сотрудников государственных учреждений.
  • Работающих инвалидов, им выдают до 60 дней отдыха.
  • Тех, у кого родились дети. Тогда можно отпустить на пять дней.

Есть и некоторые другие случаи, предусмотренные законодательством ТК РФ.

Лишь показатели продолжительности и использования не могут определяться волей руководства. Их определяет сам работник. Главное – следовать нормам, установленным законодательно.

При этом увольнение за прогул станет невозможным, если сотрудники специальных категорий пишут заявления, но проводят согласования. Это подтверждается и судебной сложившейся практикой.

В случае с данными категориями уважительность причины не оценивается. В частности, отпуск всегда так же предоставляется:

  1. Добровольным пожарным.
  2. Лицам с доверенностями от политических партий.
  3. Тем, кто работает на Крайнем Севере, других подобных территориях.
  4. Совместителям.
  5. Тем, кто совмещает работу, а также среднее образование для своей профессии. И в случае использования специальных соответствующих программ.
  6. Гражданам, работающим и одновременно получают ученые степени, либо высшее образование.

Служащие сферы педагогики, медицины, государственных учреждений, могут рассчитывать на самые продолжительные отпуска, во время которых не сохраняется заработная плата.

При наличии коллективного договора

Коллективный договор: особенности отпуска без сохранения заработной платы

Здесь следует брать в качестве основы статью 263 ТК РФ. Она подтверждает, что коллективные договора могут устанавливать некоторые дополнительные нюансы, связанные с отпусками. По крайней мере, если они длятся не больше 14 дней.

Особенно эти положения актуальны для:

  • Отца, который без матери воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет.
  • Одинокой матери, с теми же условиями.
  • Работников, имеющих детей-инвалидов до 18 лет.
  • Работников с двумя и более детьми до 14 лет.

Конкретные положения по соглашениям для отдельной отрасли должны обязательно учитываться руководством, когда составляются подобные документы.

Договоры с коллективом могут содержать описание других случаев, когда предоставляются периоды отдыха за свой счёт.

Как такой отдых влияет на стаж?

На основании 121 статьи ТК РФ осуществляется исчисление стажа работы, благодаря чему появляется само право по стандартному отпуску. Время отдыха, когда заработная плата не сохраняется, исключается из стажа, если оно превышает две недели.

Речь идёт именно об основном стаже, который приводит к появлению стандартных прав. На число дней, исключенных из указанного стажа, можно сместить время, когда кончается рабочий год.

https://www.youtube.com/watch?v=ureQ1A3ImBs

Когда сотрудник, к примеру, отсутствует на месте за своё счёт на протяжении 17 дней, то в стандартный стаж включено только 14. Остальные 3 суток выпадают из всех расчётов.

Продолжительность самого отдыха в каждом конкретном случае не имеет значения. Исключение времени из стажа обязательно.

Те же правила касаются страхового стажа, который учитывается при назначении пенсии. Это связано с тем, что работнику не выплачивается никаких денежных средств, пока он отдыхает.

С какими ситуациями встречаются чаще всего?

Инициатором отпусков за свой счёт обычно выступают сами сотрудники. Они должны писать заявление на имя руководства, если планируют вернуться к исполнению своих обязанностей раньше указанного предварительно срока.

Если согласование не вызовет трудностей, то выпускается приказ, в чьем содержании должны присутствовать следующие пункты:

  1. Какой именно день считается датой окончания отпуска?
  2. Когда работнику надо приступить к своим обязанностям?
  3. Основание. Тут указывается, что вторая сторона подала соответствующее заявление.
  4. Сотрудника обязательно знакомят с приказом, под личную роспись.
  5. Работодатель ставит резолюцию на документе, если он не согласен с предложением второй стороны.

У сотрудников есть право на составление заявлений по отпуску, даже если к настоящему моменту их отправили в командировку. Но предоставление такого отдыха в данном случае – право руководства, а не обязанность. То есть, отказ будет законным.

Руководство не может отказать лишь в том случае, если заявитель ссылается на вторую часть 128 статьи ТК РФ.

Про оформление

Личное заявление от сотрудника всегда будет основанием, вне зависимости от того, был ли отдых обязательным, или же вторая сторона согласилась добровольно его предоставить.

Главное – как можно точнее описывать конкретные причины, по которым отпуск стал необходимостью. Даётся также ссылка на законодательные условия и требования, которые обязывают руководство согласиться.

О гарантиях сотрудника

Отпуск не лишает сотрудника гарантий

Даже такое время не становится основанием для лишения граждан некоторых дополнительных гарантий.

Сохранение должности вместе с рабочим местом.

Работодатель не может организовать увольнение только по своей инициативе, когда идёт такой отдых. Исключениями становятся ситуации, когда предприятия, либо ИП окончательно прекращают свою деятельность.

Дополнительные пособия.

Руководство обязано выплатить пособие по беременности и родам, если во время неоплачиваемого отпуска сотрудница уходит в декрет. Ведь даже на протяжении подобных временных отрезков сотрудницы продолжают быть застрахованными лицами.

С начала отпуска в связи с беременностью и родами отдых без сохранения вознаграждения считается прерванным. Размер пособия – 100 процентов от среднего заработка. На оклад, тарифную ставку или вознаграждение можно опираться, если фактически отработанные дни отсутствуют.

А вот больничные в таких случаях компания оплачивать не обязана.

Вычеты по налогам.

Право на вычеты сохраняется даже у тех, кто находился в неоплачиваемом отпуске на протяжении нескольких месяцев. Ведь подобные права не зависят от получения доходов каждый месяц. Они сохраняются до тех пор, пока не разорван трудовой контракт, означающий сохранение соответствующих отношений.

Выводы

Записка-расчет не составляется при оформлении отпуска за свой счёт. Основным требованием остаётся лишь согласование вопроса с руководством. Если всё в порядке – то проблем возникнуть не должно, ни на одном из этапов данной процедуры.

Неправомерна лишь та ситуация, когда руководитель сам пытается отправить сотрудников в отпуск за свой счёт. Подобное отношение считается прямым нарушением законодательных норм.

В этом случае можно обращаться к судебной инстанции для защиты своих прав. И к юристам, чтобы они сопровождали процесс.

Из видео вы узнаете о регламентации отпуска без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/bessrochnyj-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy.html