Оформления отпуска дистанционным работником

Содержание

Отпуск дистанционному работнику

Оформления отпуска дистанционным работником
Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником. В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа. Информация об изменениях: Федеральным законом от 21 июля 2014 г.

Статья 312

Соответственно, если трудовым договором с таким работником не предусмотрено никаких положений, регламентирующих использование им рабочего времени, то дистанционный работник будет организовывать свое рабочее время по своему усмотрению.

У работодателя в этом случае мало возможностей проконтролировать, как работник выполняет свою трудовую функцию.

В связи с этим целесообразно в трудовом договоре предусмотреть необходимый минимум механизмов, позволяющих работодателю хотя бы косвенно контролировать работника.

Положены ли дистанционному работнику дополнительный отпуск, надбавки за стаж работы, районные коэффициенты, если работник проживает в районах Крайнего Севера?

Кроме того, частью первой ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.

1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-I) предусматривается представление дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом для применения к заработной плате районного коэффициента предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы имеет значение только то, работают ли фактически работники в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Особенности организации труда и управления трудом дистанционного работника

Законодатель, сформулировав легальное определение дистанционного работника, как лица, заключившего трудовой договор о дистанционной работе (ст.

312.

1 ТК РФ), даёт понять, что действие трудового законодательства на такого работника распространяется в полном объёме.

Поэтому работодатель, организуя труд и управляя трудом дистанционного работника, прежде всего, должен выполнять свои основные права и обязанности, указанные в ст.

Оформляем дистанционного работника

Конечно, осуществление трудовой деятельности вне офиса было предусмотрено и ранее — для надомников.

Однако глава 49 ТК РФ «Особенности регулирования труда надомников» распространяется на трудовую деятельность производственного характера, поскольку надомник — это именно работник, тот, кто работает руками, — «лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт» (ст.

Глава 19

Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред.

Неделя бератора «УСН на практике»

Источник: http://munh.ru/otpusk-distancionnomu-rabotniku-96699/

Предоставление отпуска работнику на дистанционном досттупе

Оформления отпуска дистанционным работником

Дистанционный работник по своему усмотрению определяет рабочие и выходные дни, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов в работе.

В связи с этим у работодателя отпадает необходимость ведения учета рабочего времени и заполнения табеля рабочего времени на дистанционного работника.

Соответственно, в отношении дистанционного работника, самостоятельно определяющего режим рабочего времени и времени отдыха, не возникает необходимости повышенной оплаты труда за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Читайте также  Период работы в приказе отпуска как правильно?

Если же в трудовом договоре установлен режим работы, переработка должна быть оплачена в утвержденных ТК РФ размерах. 2. Трудовым договором с дистанционным работником могут быть предусмотрены способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем.

Важно

Чиновники считают, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства. Однако многие специалисты считают, что если работник в заявлении укажет меньшее количество дней, то можно предоставить ему отпуск меньшей продолжительности, поскольку запрет на это законодательством не установлен.

Внимание

Сведения о дополнительных отпусках также вносятся в личную карточку работника. В табеле учета рабочего времени время учебного отпуска с со­хранением заработной платы отмечается буквенным кодом «У» или цифровым «11», без сохранения заработной платы – буквенным «УД» или цифровым «13».

По выходу работника из учебного отпуска он должен представить работодателю отрывную часть справки.

Отпуск дистанционному работнику

  • Post navigation
  • Отпуск дистанционному работнику
  • Отпуск для дистанционного работника
  • Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера
  • Нужно ли предоставлять учебный отпуск при дистанционном обучении?
  • Принимаем на работу дистанционного работника

Внимание При таком варианте табель учёта рабочего времени можно заполнить так: в будние дни проставляется отметка о присутствии («Я» или «01»), в выходные и нерабочие праздничные дни — отметка об отдыхе («В» или «26»). Количество отработанных часов — по трудовому договору.
Дистанционным работникам положены все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о социальном страховании.

Указываем только, что работник принят в ООО (или к ИП). Проконтролировать или посетить рабочее место дистанционного работника невозможно.

3. Отпуск дистанционному работнику Напомним, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях 1. То есть рабочие и обычные выходные дни включаются в период отпуска, оплачиваются и не сдвигают срок окончания отдыха работника.

Если же на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они в число календарных дней отпуска не включаются 2. Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации закреплён в ч.
Отпускные, больничные.

Расчеты с работником Об особенностях расчётов с работниками при начислении отпускных и больничных рассказывает книга Марины Климовой.

Отпуск для дистанционного работника

Соображения по поводу выплат Дистанционному работнику могут быть положены следующие выплаты:

  • оплата труда;
  • гарантии и компенсации, положенные всем работникам по нормам трудового законодательства, законодательства о социальном страховании;
  • компенсация за использование личного имущества в служебных целях.

При оплате труда может быть применена сдельная или повременная её форма.

Принимаем на работу дистанционного работника

  • Дистанционные работники
  • Наш кадровик принял на работу сотрудника на дистанционную работу. Основное место работы нашего сотрудника в Москве. Наш кадровик указал в трудовом договоре с данным сотрудником, что принимают его по совместительству на дистанционную работу. Также указал, что время работы — 20 часов в неделю и что сотрудник сам устанавливает режим своего времени. Подскажите, правильно ли поступил наш кадровик? На мой взгляд, если мы принимаем сотрудника на дистанционную работу, то указывать в трудовом договоре по совместительству и устанавливать 20 часов в неделю не надо. Так как данный сотрудник посредством телефонной связи и через интернет может выполнять работу в любое время. Главное, чтобы он выполнил ту работу, которая оговорена в трудовом договоре.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Или все таки в трудовом договоре необходимо указать время в течение которого он будет выполнять свою работу. Если все таки работник будет трудится в выходной либо в праздничный день, то мы должны не должны будем оплачивать ему эту работу?

  • О дистанционных работниках
  • Особенности работы и оплаты труда дистанционных работников и надомников
  • Особенности трудового договора с дистанционным работником
  • Отпуск дистанционному работнику
  • Отпускные, больничные. Расчеты с работником

Дистанционные работники С развитием информационных технологий в России появилась отдельная категория работников, которые исполняют работу с помощью Интернета и находятся на значительном удалении от своего работодателя.

Принимаем на работу дистанционного работника Увольнение Согласно статье 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) об увольнении, подача работником заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, также могут быть произведены в электронном виде с использованием электронной подписи.


В день прекращения трудового договора, заключённого в электронном виде, работодатель должен будет направить работнику заверенную копию приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора. Это нужно будет сделать по почте заказным письмом с уведомлением.

Дистанционный работник по своему усмотрению определяет рабочие и выходные дни, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов в работе.

Особенности трудового договора с дистанционным работником , ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, коллективным договором (ч. 5 ст. 312.2. ТК РФ, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ), предъявление работником, поступающим на работу, документов, предусмотренных ст. 65

ТК РФ (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ), предоставление работником объяснений либо другой информации (ч. Наш кадровик принял на работу сотрудника на дистанционную работу.

Основное место работы нашего сотрудника в Москве. Наш кадровик указал в трудовом договоре с данным сотрудником, что принимают его по совместительству на дистанционную работу. Также указал, что время работы — 20 часов в неделю и что сотрудник сам устанавливает режим своего времени.

Если дистанционный работник находится на территории другого государства, в трудовом договоре могут быть определены дни, которые сторонами будут считаться нерабочими праздничными днями (т.е.

дни, когда работник вправе не выходить на связь с работодателем и т.п.). 3.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Данная формулировка позволяет сделать вывод о том, что все нормы, касающиеся предоставления отпуска обычным работником, должны быть исполнены работодателем при предоставлении отпуска дистанционному работнику. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться дистанционному работнику ежегодно.

А значит, он не освобождается от обязанности вести на дистанционного сотрудника табель учёта рабочего времени. При таком варианте табель учёта рабочего времени можно заполнить так: в будние дни проставляется отметка о присутствии («Я» или «01»), в выходные и нерабочие праздничные дни — отметка об отдыхе («В» или «26»).

Читайте также  Если во время декретного отпуска фирма закрылась?

Количество отработанных часов — по трудовому договору. Если постоянного взаимодействия не требуется, то можно установить, что работник распределяет рабочее время и время отдыха по своему усмотрению. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка организации — это один из признаков трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ).

Однако если в трудовом договоре указано, что работник самостоятельно распределяет своё рабочее время и время отдыха, то указание на подчинение этим правилам превращается в фикцию.

В то же время по-прежнему действует правило, согласно которому работник осуществляет трудовую деятельность по месту нахождения работодателя (его филиала, представительства). Конечно, осуществление трудовой деятельности вне офиса было предусмотрено и ранее — для надомников.

Однако глава 49 ТК РФ «Особенности регулирования труда надомников» распространяется на трудовую деятельность производственного характера, поскольку надомник — это именно работник, тот, кто работает руками, — «лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт» (ст. 310 ТК РФ). Поэтому оформление, к примеру, юриста в качестве надомного работника не находило понимания у судов.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/predostavlenie-otpuska-rabotniku-na-distantsionnom-dosttupe/

Наш кадровик принял на работу сотрудника на дистанционную работу. Основное место работы нашего сотрудника в Москве. Наш кадровик указал в трудовом договоре с данным сотрудником, что принимают его по совместительству на дистанционную работу. Также указал, что время работы — 20 часов в неделю и что сотрудник сам устанавливает режим своего времени. Подскажите, правильно ли поступил наш кадровик? На мой взгляд, если мы принимаем сотрудника на дистанционную работу, то указывать в трудовом договоре по совместительству и устанавливать 20 часов в неделю не надо. Так как данный сотрудник посредством телефонной связи и через интернет может выполнять работу в любое время. Главное, чтобы он выполнил ту работу, которая оговорена в трудовом договоре. Или все таки в трудовом договоре необходимо указать время в течение которого он будет выполнять свою работу. Если все таки работник будет трудится в выходной либо в праздничный день, то мы должны не должны будем оплачивать ему эту работу?

Штатное расписание отражает структуру, штатный состав и штатную численность сотрудников организации (ст. 57 ТК РФ. раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

Каких-либо исключений по включению должностей (профессий) дистанционных сотрудников в штатное расписание трудовое законодательство не устанавливает.

Таким образом, дистанционных сотрудников необходимо включать в штат организации.

Рекомендуем прочесть:  Выписка из егрюл это

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению.

О дистанционных работниках

Дистанционная занятость представляет собой рабочий процесс, осуществляемый вне традиционного места работы и предполагающий взаимодействие с работодателем посредством телекоммуникационных и информационных технологий. На первый взгляд, для многих людей такой характер работы — просто мечта. Давайте рассмотрим плюсы и минусы данного вида занятости, а также некоторые особенности оформления.

Преимущества для работника при дистанционном характере занятости очевидны: возможность организовать рабочий процесс по своему усмотрению, более свободный график работы, отсутствие необходимости ежедневно тратить время и деньги на проезд до места работы и обратно.

Особенности работы и оплаты труда дистанционных работников и надомников

Одной из особенностей работы надомников по трудовому договору является возможность привлечения надомником к выполняемой работе членов своей семьи. о чем прямо указано в части 1 статьи 310 Трудового кодекса РФ. Глава 49.1 Трудового кодекса РФ такой возможности для дистанционных работников не предусматривает.

Другой особенностью работы дисатнционных работников и надомников является использование при выполнении своих функциональных обязанностей по трудовому договору своих материалов и оборудования.

Особенности трудового договора с дистанционным работником

Важно знать, что ТК РФ обязал работодателей включать в договор о дистанционной работе более широкий круг условий по сравнению с обычным трудовым договором. Но и традиционные условия имеют свои особенности. Перечислим их:

2. Рабочее место в договоре не фиксируется. Указываем только, что работник принят в ООО (или к ИП). Проконтролировать или посетить рабочее место дистанционного работника невозможно.

3.

Напомним, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях 1. То есть рабочие и обычные выходные дни включаются в период отпуска, оплачиваются и не сдвигают срок окончания отдыха работника.

Если же на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они в число календарных дней отпуска не включаются 2.

Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации закреплён в ч.

Отпускные, больничные. Расчеты с работником

Об особенностях расчётов с работниками при начислении отпускных и больничных рассказывает книга Марины Климовой. Автор подробно описывает особенности реализации права на отпуск у различных категорий работников, а также начисления больничных совместителям, надомникам и дистанционным работникам, вахтовикам и работающим по срочным трудовым договорам.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/otpusk-distancionnomu-rabotniku-55477/

Дистанционный характер работы отпуск

Оформления отпуска дистанционным работником
На надомников в полной мере законодательства об охране — обеспечение и контроль условий труда, соответствующих охране труда и др. При заключении договора о дистанционной работе работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 16, 19 и 20 ч. 2 ст.

212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Поэтому, на наш взгляд, если сторонам трудовых отношений удобнее взаимодействовать по правилам, установленным для труда, лучше всего заключить новый трудовой договор о работе, прекратив действие старого договора о надомной работе по соглашению сторон.

Оформление документов с дистанционными работниками

Ежегодный оплачиваемый отпуск для дистанциооного работника

Оформления отпуска дистанционным работником

Учет отпускного стажа Работодатель обязан вести учет периодов времени, за которые работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Они отражаются в приказе о предоставлении отпуска (форма № Т-6), личной карточке (форма № Т-2) и лицевом счете работника (форма №Т-54).

Например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2016 года, первый рабочий год истекает 31 января 2017 года, второй начинается 1 февраля 2017 года и заканчивается 31 января 2013 года. Однако срок начала следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из отпускного стажа (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Читайте также  Отпуск при внутреннем совместительстве в одной организации

Далее мы рассмотрим, какие отпускные периоды исключаются, а какие учитываются при определении отпускного стажа работника.

Следовательно, при увольнении сотруднице нужно будет выплатить компенсацию:

  • за первый рабочий год — за 28 календарных дней отпуска (28 календ. дн. / 12 мес. × 12 мес.);
  • за второй рабочий год — за 2,33 календарных дня (28 календ. дн. / 1 мес.).

Общее число дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации — 30,33 календ. дн. Отпускной стаж и неполное рабочее время молодой мамы Если сотрудница вышла на работу на неполный рабочий день и при этом оформила отпуск по уходу за ребенком, период работы включается в отпускной стаж (ст.
93 и ч. 1 ст. 121

Внимание

ТК РФ). Работница уходит из одного декретного отпуска в другой. К моменту ухода в декрет у работницы нет неиспользованных отпусков.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она собралась в новый декрет, но перед этим хотела бы отгулять отпуск.

Ученический отпуск

Важно

Дистанционный работник по своему усмотрению определяет рабочие и выходные дни, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов в работе. В связи с этим у работодателя отпадает необходимость ведения учета рабочего времени и заполнения табеля рабочего времени на дистанционного работника.

Соответственно, в отношении дистанционного работника, самостоятельно определяющего режим рабочего времени и времени отдыха, не возникает необходимости повышенной оплаты труда за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Если же в трудовом договоре установлен режим работы, переработка должна быть оплачена в утвержденных ТК РФ размерах.

2. Трудовым договором с дистанционным работником могут быть предусмотрены способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации или просто для прохождения промежуточной сессии законодательством предусмотрены учебные отпуска. Причем, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник – день или полгода.

Практически в каждой организации есть работники-студенты и периодически в связи с этим возникают вопросы. В статье расскажем, что должен знать работодатель об учебном отпуске.
Условия предоставления учебного отпуска В соответствии с гл.

26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

По соглашению между работодателем и работником к учебному отпуску могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Отметим, что для работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, установлен отдельный порядок получения учебного отпуска – см.

Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409.

В отличие от остальных учебных отпусков, соискатель ученой степени кандидата наук или доктора наук должен в письменной форме уведомить работодателя о намерении реализовать свое право на отпуск не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска. Вопрос: Можно ли предоставить работнику учебный отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст.

Расчеты с работником В книге рассматриваются особенности предоставления отпусков и назначения пособий по временной нетрудоспособности в рамках трудовых отношений с совместителями, надомными и дистанционными работниками, теми, с кем заключены срочные трудовые договоры, и работниками-вахтовиками.

Издание предназначено для работодателей, профессионалов, занимающихся расчетом заработной платы, а также граждан, заинтересованных в полноценном использовании своих прав на получение основного, дополнительных, учебных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

Особенности трудового договора с дистанционным работником , ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, коллективным договором (ч. 5 ст. 312.2. ТК РФ, ч. 5 ст.

Источник: http://zakon52.ru/ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk-dlya-distantsioonogo-rabotnika/

Что такое удаленная или дистанционная работа по ТК РФ?

В большинстве своем на дому работают производители ремесленных товаров, швеи, сборщики. После заключения ТД на предприятии издается приказ о найме работника. В графе «Характер работы» нужно написать: «Работа на дому».

Работник должен ознакомиться с приказом и поставить в соответствующем месте свою подпись. До недавнего времени существовало положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29.

Из данного определения можно выделить два основных признака дистанционной работы.

Во-первых, такая работа выполняется вне места нахождения работодателя, его обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Этот признак отличает дистанционных работников не только от работников, работающих на объекте (в офисе) работодателя, но и от надомных работников, работающих на дому, поскольку дом работника можно в данном случае считать местом, косвенно находящимся под контролем работодателя.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

Данный вариант может использоваться только при наличии у сторон усиленных квалифицированных электронных подписей.

При найме дистанционного работника перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, ничем не отличается от общего перечня, предусмотренного статьей 65 ТК РФ.

Один лишь нюанс: если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами с лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.

Нюансы дистанционного оформления трудовых отношений

При этом ТК РФ не содержит нормы о том, что это могут быть не оригиналы, а копии. Особенности оформления приема на работу зависят от избранной работодателем схемы предоставления документов.

1. Если работодатель обеспечивает наличие на местах любых специалистов, выполняющих техническую работу (копирование, сканирование, отсылка документов), то оригиналы документов считаются предъявленными представителю работодателя.

Дистанционный трудовой договор

3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/otpusk-distancionnomu-rabotniku-28149/