Ответственность сотрудника после увольнения

Содержание

Можно ли превлечь к ответственности работника после увольнения

Ответственность сотрудника после увольнения

Можно ли превлечь к ответственности работника после увольнения

Чтобы расписался в том, что принял эту деталь 3) Надо доказать, что имено продавец явился причиной порчи товара 4) Можно всегда сослаться на не правильные условия хранения продукции, магазином, что повлекло его порчу.

5) Смотря какая стоимость товара, если тысяч 15-30, врятли он станет связываться с судами, проще списать деталь.

Да и срок прошел не маленький с момента продажи и возврата, В общем я думаю, он скорее всего голословно напрягает, на понт берет не будет он судиться не в его пользу… Вопросы материальной ответственности за вред, причиненный при исполнгении служебных обязанностей, регламентированы ТК РФ. Эта ответственность носит ограниченный характер и может наступать при наличии трудовых отношений. В некоторых случаях с работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности.

Человек несет материальную ответственность после увольнения? ) пока действует ТРУДОВОЙ ДОГОВОР либо есть решение СУДа . В день увольнения отдают все документы и расчет. Что будет при увольнении, если не передать мат.

ответственность?А если забить на эти деньги, после увольнения могут возникнуть проблемы? Естественно. . И если у него будет какая то задолжность, предприятие подаст в суд..

Если ваше увольнение, кроме записи в трудовой, закреплено актом передачи (сдал-принял) должности, а акт утверждён начальником, и копия акта у вас на руках, то никакой ответственности. Несет, если ущерб был им причинен во время работы.

Работодатель вправе подать в суд и взыскать сумму ущерба, даже если на момент суд. разбирательства работник уже не будет там работать. И уголовная ответственность совершенно не исключена.
Трудовую книжку обязаны отдать в день увольнения. Им считается последний день работы.

Not found

Не имеете Вот не понятно мне. Подписана полная коллективная ответственность в договоре.

После увольнения коллектив должен выплати Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.Поэтому, да, должен.

У меня такой вопрос несет ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию? если приказ по увольнению подписан…

Если сотрудник накосячил и уволился.

Бухгалтер уволился: кто ответит за ошибки?

К числу грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учёта и представления отчётности относятся намеренное или же непреднамеренное снижение сумм предъявляемых организации налогов и сборов свыше 10% происходящее при искажении бухучёта и искажении данных по любой статье или строке формы отчётности на 10% или более.

В случае совершения правонарушения, ответственность за которое законодательно установлено, бухгалтер выступает субъектом правонарушения.

Бухгалтер несёт ответственность и тогда, когда на момент вынесения соответствующим органом постановления о привлечении работника к уголовной или административной ответственности, этот бухгалтер более не исполняет организационно-распорядительные функции.

Если по результатам инвентаризации обнаружатся недостачи, какчитать ответы (1) Дело в суд Подача заявления После подачи заявления Я являюсь материально ответственным лицом Начальник АХО я собираюсь увольняться у меня все сходится по документам что я должен передать как мне себячитать ответы (1) Ответственное лицо Акт Инвентаризация Глав. бух ооо после увольнения подал иск в суд на ооо о невыплате зп за 2 года, но зп она сама себе начисляла и выплачивала, документы надлежащим обрчитать ответы (1) Подать иск в суд Иск в суд на ООО Заявление в прокуратуру по факту У нас в компании сгорела кухня.

Ответственность бухгалтера после увольнения

Абсолютно ни в каких Материальную — если бывший работодатель докажет реальный ущерб, факт разглашения и причинно-следственную связь, то может попытаться через суд.

На практике, сама коммерческая тайна так бездарно оформляется локальными правовыми актами работодателя, что все эти разговоры — просто пустые пугалки. Материально ответственное лицо после увольнения. Рубрика Кадровое делопроизводство.Ты обязана отдать ТК в день уовльнения.

И материальная ответственность тут ни при чем. ПОСЛЕ увольнения -нет. договор ничтожен Возможно ли привлечь работникауже после его увольнения к ответственности за то что он принёс убытки предприятию? Пошли их.

ты же уволилась уже! а претензии они могут предъявлять, когда ты работаешь у них Ликбез Увольнение Расчет при увольнении. Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка увольнения работника. И что они хотят от тебя? Да просто пугают.

Консультантплюс:форумы

Важно

К сожалению, тема «Ответственность после увольнения» не существует.Выберите одну из похожих тем или вопросов. Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Вместе с темой «Ответственность после увольнения» также ищут: После увольнения гл.

бухгалтера (прошло 3 месяца), я директор ООО обнаружил, что она незаконно, по собственной инициативе перечисляла себе деньги в размере примерно 15000 руб.читать ответы (2) УК РФ ТК РФ Денежные средства Я работала директором общеобразовательной школы с января 2004 г.

по 30 июня 2010 г. Увольнение было без объяснения причин с предоставлением отпуска и трехмесячного оклада.читать ответы (1) Право обратиться в суд Индивидуальные трудовые споры Выдача трудовой книжки После увольнения по собственному желанию из ООО ЭСПА г.

Электросталь МО было отказано в выплате зарплаты в размере 30 097 руб.

за август 2011 г.

Несет ли ответственность гл.бухгалтер после увольнения.

если с ним небыл заключен договор о материальной ответственности Сколько максимум от месячной зарплаты можно выплачивать за материальную ответственность после увольнения? Несет ли какую нить ответственность наемные директор ООО, после увольнения, перед кредиторами? Нет, не несет.

Кредит же был оформлен на фирму, а не на директора лично, у него свое имущество. Другое дело, если он был поручителем. Материальная ответственность работника после увольнения.

Пользуйтесь поиском на форуме! Я думаю, что нет, не несет, Привлечение дознавателя к уголовной ответственности после увольнения Молодой человек, как Вы вообще могли работать в ФССП? Варианты увольнения материальщика . Действия работодателя. Увольнение сотрудника, несущего материальную ответственность, может повлечь за собой ряд неприятных моментов…

Читайте также  Порядок увольнения на пенсию сотрудника полиции

Можно ли привлечь работника к ответственности после увольнения

КоАП РФ). Если административное правонарушение длится, то исчисление указанных сроков начинается со дня раскрытия факта административного правонарушения.

При этом следует учитывать, что если происходит отказ о возбуждении уголовного дела или уголовное дело прекращается, но на лицо признаки административного правонарушения, то вышеуказанные сроки исчисляются с момента принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела или прекращении данного дела. В каждом конкретном случае определяется, какую сферу затрагивает правонарушение, допущенное бухгалтером.
К примеру, ст. 15.1 КоАП РФ, описывает административное правонарушение в финансовой сфере. Из этого следует, что по данной статье бухгалтер может быть привлечён к административной ответственности в течение двух месяцев со дня совершения правонарушения.

КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

При этом в соответствии с примечанием к вышеуказанной норме совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники организаций несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.

Следовательно, руководитель предприятия, допустивший нарушение законодательства о труде (например, невыплату заработной платы работникам предприятия), является субъектом правонарушения, предусмотренного ст.

Можно ли привлечь к ответственности работника после увольнения

Мат.

ответственность после увольнения Сколько времени несет ответственность генеральный директор после увольнения А какую именно ответственность? Уголовную, административную или ответственность по ГК?По УК — срок привлечения составляет 2, 6, 10, 15 лет для соответственно преступлений небольшой, средней тяжести, тяжких и особо тяжких преступлений (ст. 78 УК РФ) , по КоАП — срок привлечения к ответственности от 2 месяцев до 6 лет (ст. 4.5 КоАП РФ) , общий срок исковой давности по ГК — 3 года (ст. 196 ГК РФ). Если работодатель уведомление не направил, то со следующего дня после увольнения начинается его материальная ответственность.

Источник: http://advant24.ru/mozhno-li-prevlech-k-otvetstvennosti-rabotnika-posle-uvolneniya/

/ Хозяйственное право / Можно ли привлечь к ответственности кадровика после увольнения

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Дисциплинарная ответственность

Вопрос пожалуйста, подскажите:Инспектор ФСС, проверяющий периоды 2014-2015гг., обнаружил отсутствие за этот период двух приказов на предоставление отпуска по беременности и родам на 140 календарных дней. При этом, оба листка нетрудоспособности начислены верно и работникам выплачены причитающиеся суммы.

Какое наказание правомерно для кадровика при обнаруженных недочетах? Что суммы, начисленные по двум больничным листам организации не будут возмещены из Фонда СС меня уже поставили в известность. Ответ Ответ на вопрос: Сотрудницу кадровой службы можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, при условии, что не истекли сроки наложения взыскания.

О профстандартах для кадровика читайте подробнее здесь. Согласно ст.

Важно

Был ли с ним контракт? Что в нем написано? Правила внутреннего распорядка? Договор о полной мат. ответственности? Должностная инструкция?И вот если все это есть, то тогда — самый главный вопрос: был ли в его действиях состав правонарушения? Это подлежит доказыванию.

Если считаете, что был, то заявляйте об этом. А вообще интересно: если в организации есть должность зам.директора, то должна быть и должность юриста наверное?…:) Сколько времени несет ответственность генеральный директор после увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=L76BYNopBsQ

Несу ли я административную ответственность за увольнение с работы без отработки 14 дней? Если договор расторгнут и собственник на момент расторжения договора не имел к человеку никаких претензий, то после увольнения ни за что ответственности данное лицо не несёт Имею ли я право не платить недостачу, если приказ о привлечении к ответственности вышел после моего увольнения.

Всё! Поезд ушел.

Увольнение некомпетентного кадровика

С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно:

  • сумму материального ущерба;
  • расходы на приобретение или восстановление имущества (например, ремонт);
  • расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям (например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением).

Об этом говорится в статье 238 Трудового кодекса РФ.
После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт.
Такой порядок установлен частью 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ.

Об ответственности за неправомерное увольнение

Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен В январе по вине сотрудника А.С. Кондратьева вышел из строя принтер. Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность.


Размер материального ущерба оценен в 12 000 руб. Средний дневной заработок Кондратьева составляет 900 руб./дн. В январе 17 рабочих дней. Средний месячный заработок Кондратьева в январе составил 15 300 руб. (900 руб.

/дн. × 17 дн.).

Поскольку средний месячный заработок больше суммы ущерба, по приказу руководителя с Кондратьева удерживается 12 000 руб. При этом из каждой его зарплаты – не более 20 процентов.

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником заключен Пример расчета зарплаты сотрудника с учетом удержаний в пределах его среднего заработка 12 января 2013 года по вине сотрудника А.С.

Ответственность после увольнения

Московского городского суда от 30 июля 2013 г. № 11-24137). Выявление нарушения Какими документами подтвердить и оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ.

Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. В зависимости от конкретной ситуации и порядка, принятого в организации, заниматься составлением таких документов может быть поручено непосредственному руководителю провинившегося сотрудника, представителю кадровой службы или специальной комиссии.

Так, для подтверждения отсутствия сотрудника на работе достаточно сделать отметку в табеле учета рабочего времени.

Привлечение кадровика к ответственности

Вариант 2 Иванов отказался писать объяснительную записку по поводу своего отсутствия на рабочем месте во время ночного дежурства. Кроме того, сотрудник отказался ознакомиться под подпись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Читайте также  Можно ли перед увольнением взять больничный?

Непосредственный руководитель оформил акт об отказе от представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте и акт об отказе ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Ответ: Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации Сумма ущерба и порядок возмещения Как определить сумму ущерба, причиненного сотрудником организации Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения.

Для проверки создайте специальную комиссию (ст. А если в качестве взыскания организация решит уволить сотрудника, то оформите приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме.

Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется.

Внимание

Вместе с тем, и издание двух приказов не считается нарушением трудового законодательства. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 1 июня 2011 г.

№ 1493-6-1. В течение трех рабочих дней после издания приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Причем время отсутствия сотрудника на работе в трехдневный срок не входит.

За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Внимание: лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

https://www.youtube.com/watch?v=i2vz6Q5ZlU0

Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты. Работодатель также не вправе утверждать систему штрафов в организации, например, за опоздание, несоблюдение корпоративной этики и т.

п. Основания для увольнения В каких случаях можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований. Такими основаниями являются: Такие правила установлены частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Можно ли привлечь к ответственности кадровика после увольнения

Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей.

Имея на руках такой акт, работодатель может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что дисциплинарное взыскание можно применить сразу после того, как сотрудник отказался давать объяснение, и до истечения двухдневного срока. При этом такой отказ также нужно зафиксировать актом.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Брянского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-2316/2013).

Источник: http://strahovanie58.ru/mozhno-li-privlech-k-otvetstvennosti-kadrovika-posle-uvolneniya/

Материальная ответственность работника после увольнения

Ответственность сотрудника после увольнения
Он не оформил с вами трудовые отношения, чем нарушил нормы трудового законодательства.

Так же к материальной ответственности может быть привлечен работник, которому вречены соответсвующие материальные ценности и заключен договор о полной материальной ответственности .

Так как, с вами никакие договоры не заключались, доказать ваш, так называемый работодатель, ничего не сможет.

Еще ответы юристов по этому вопросу Я работаю в организации водителем, там есть и механик который несет ответственность за тех состояние автомобиля, я выехал в рейс авто стало барахлить, я вернулся на базу, на следующий день на диагностике выяснили причину поломки, авто якобы ездил без масла поэтому дорогостоящий ремонт около 160000 рублей, после этого случая механик уволился.

238 ТК РФ). Материальная ответственность работника перед работодателем — это особый вид ответственности, который характеризуется следующими факторами: — субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба; — размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

У словия привлечения работника к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае: — прямого действительного ущерба (ст.

Материальная ответственность работника

Соответственно, данный ущерб должен быть возмещен в установленном порядке.

Следует отметить, что формы такой ответственности могут быть различными. Существует индивидуальная материальная ответственность работника, закрепленная специальным договором.

Это принятие сотрудником организации на себя полной ответственности за обеспечение сохранности вверенных ему ценностей, компенсацию ущерба в случае их порчи.

Работник уволился после выявления недостачи

Опасаясь санкций, материально ответственный работник может пойти на ухищрение и, не дожидаясь инвентаризации, уволиться из компании, и даже сменить место жительства.

Но это не станет серьезным препятствием для взыскания долга, так как суд вправе рассмотреть дело и без участия ответчика, если были предприняты все меры для его извещения.

В любом случае если представленные компанией доказательства объективно подтверждают размер причинного ущерба и вину подчиненного, бывший работник не сможет оспорить решение на том основании, что дело рассматривалось без него.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Как указано в ст.

Материальная ответственность работников: ее виды и порядок возмещения ущерба

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей. В основе материальной ответственности лежит обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в т.ч.

Трудовой кодекс РФ

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Глава 38.

Этот раздел будет наполняться обзорами и обобщениями судебной практики по различным категориям гражданских, уголовных дел, дел об административных правонарушениях, рассматриваемых в судах области. Работа по подготовке обзоров и обобщений судебной практики ведется судьями областного суда на постоянной основе.

Читайте также  Как обжаловать увольнение по статье?

Подготовленные обзоры используются при проведении регулярных занятий с судьями районных (городских) судов.

Ответственность работника после увольнения

Ответственность сотрудника после увольнения

— это требования организационного характера, построенного на документах действующего законодательства и внутренних документах организации.

В первую очередь раздел опирается на основы дисциплинарной, материальной и коллективной ответственности, которой должен руководствовать в своей деятельности работник.

Этот раздел имеет четко определенные структурные элементы, которые непосредственно связаны с трудовым процессом, и не допускает отклонений на действия, не связанные с работой специалиста в организации.

Любая ответственность исходит из того, что соблюдение трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, является обязанностью как работника, так и работодателя.

Возможно ли вынести дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) бывшему работнику, примерно через месяц после его увольнения

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.* В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5.

Дисциплинарная ответственность

Теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников. Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий. Виды дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарного взыскания.

Понятие дисциплинарной ответственности и ее основные виды. Основания для привлечения к ней. Субъекты и объекты дисциплинарного проступка.

Если уволенный работник вернулся обратно

Иногда после увольнения сотрудник возвращается в организацию. О нюансах повторного оформления, а также о том, как метания работника отразятся на его отпускном и страховом стаже и порядке выплаты пособий, читайте в статье.

При заключении нового трудового договора с бывшим работником часто возникает вопрос: нужно ли требовать от него копии личных документов, заявление на вычеты, присваивать ему новый табельный номер, заводить новую личную карточку и личное дело? Давайте разбираться.

Для получения стандартных налоговых вычетов сотрудник должен написать заявление и представить копии документов, подтверждающих его право на вычеты (как на себя, так и на детей):

Казалось бы, зачем заново собирать все бумаги, ведь в архиве предприятия уже есть полный пакет документов, оставшихся со времени действия прошлого трудового договора? Дело в том, что сведения, содержащиеся в архивных копиях, могли устареть.

Если какие-либо существенные изменения в жизни работника происходят в период действия трудового договора, он обязан (как правило, эта обязанность предусматривается в трудовом договоре) уведомить о них работодателя.

Незаконное увольнение — какими могут быть последствия?

Если работник считает, что уволен незаконно, он может свое увольнение обжаловать в суде. Обратиться в суд работник должен в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 233 КЗоТ), Пропущенный срок может быть восстановлен судом, если суд сочтет причины пропуска уважительными (например, из-за болезни).

• взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула (ст.

Общий порядок выдачи трудовой книжки при увольнении

Существует законом установленный порядок увольнения сотрудника.

Работодатель должен соблюдать не только процедуру оформления окончания трудовых отношений, но также порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.

Потому что, выдав её не вовремя, работодатель несет ответственность перед законом, то есть, за несвоевременную ее выдачу и проведение расчета, администрация предприятия несет административную  ответственность.

Но что делать, если работник, в день своего увольнения, находится за пределами предприятия и выдать ему книжку лично в руки не получится? Или же, он сам отказывается забрать свою трудовую, тем самым провоцируя несвоевременную её выдачу?  Рассмотрим, какой общий порядок выдачи трудовой книжки и как поступить в той или иной ситуации, когда невозможно вовремя выдать его сотруднику.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/otvetstvennost-rabotnika-posle-uvolneniya-55477/

Ответственность работодателя за нарушения норм трудового законодательства при осуществлении мер по сокращению численности или штата работников

К ответственности, установленной ст. 419 ТК РФ, как правило, привлекаются должностные лица организации, и в первую очередь это руководители различных уровней.

Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Порядок увольнения и производство расчета

Источник: http://sudimoskvi.ru/otvetstvennost-rabotnika-posle-uvolneniya-59628/

Можно ли привлечь к ответственности кадровика после увольнения

Ответственность сотрудника после увольнения

— Статьи — Можно ли привлечь к ответственности кадровика после увольнения

Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка.

В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание – это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п.

Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Не являются дисциплинарными проступками: За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если за это же отсутствие ему уже успели объявить выговор.

Мат.

ответственность после увольнения Сколько времени несет ответственность генеральный директор после увольнения А какую именно ответственность? Уголовную, административную или ответственность по ГК?По УК — срок привлечения составляет 2, 6, 10, 15 лет для соответственно преступлений небольшой, средней тяжести, тяжких и особо тяжких преступлений (ст. 78 УК РФ) , по КоАП — срок привлечения к ответственности от 2 месяцев до 6 лет (ст. 4.5 КоАП РФ) , общий срок исковой давности по ГК — 3 года (ст. 196 ГК РФ). Если работодатель уведомление не направил, то со следующего дня после увольнения начинается его материальная ответственность.