Порядок увольнения из ОВД по собственному желанию

Содержание

Увольнение из органов внутренних дел по собственному желанию

Порядок увольнения из ОВД по собственному желанию

Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. 8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. 9.

  • рапорт самого желающего уволиться служащего;
  • заключение служебной проверки, если были обнаружены факты грубого нарушения устава или дисциплины;
  • результаты аттестации сотрудника, в тех случаях, если он ее не прошел.

2. Сотрудник должен быть письменно предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, установленные второй частью 85 статьи Закона.

Важно

Обязательно необходимо ознакомить увольняющегося (увольняемого) сотрудника с документами, касающимися непосредственно его службы. Это – личное дело, количество выслуги лет на момент увольнения, основания по которым его увольняют и дату когда будет уволен.

3. Готовят представление вышестоящему руководству об увольнении, с которым увольняющийся сотрудник также должен быть ознакомлен. 4.

Порядок увольнения из мвд по собственному желанию

Внимание

Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию в 2017 году и рекомендации по заполнению приведены далее. Причины увольнения Все права и обязанности сотрудников МВД регулируются различными законодательными актами.

Это, прежде всего, связано со спецификой их работы. Все процедуры четко прописаны законом, что в дальнейшем гарантирует выполнение прав граждан. Права самих полицейских также защищены правовыми актами.
Так, причины обоснованного увольнения детально описываются в Законе «О службе». Инициаторами увольнения могут быть различные стороны, при этом причины можно квалифицировать следующим образом:

  1. Личная инициатива.
    Увольнение на общих основаниях;
  2. Инициатива руководства.

Как пишется рапорт на увольнение из полиции

Процедура оформляется в порядке, предусмотренным действующим законодательством. По собственному желанию Работник из органов внутренних дел может расторгнуть контракт, и тем самым уволиться.

То есть это происходит до окончания действия контракта. Но необходимо подать в установленном порядке рапорт за месяц до даты ухода.

По истечению данного срока, человек может прекратить выполнение служебных обязанностей при соблюдении требований, описанных в части 7 статьи 89 ФЗ.

В случае, когда последний день работника приходиться на нерабочий, днем окончания считается следующий рабочий в соответствии со статьей 14 ТК РФ.

В этот день работодатель выдает трудовую книжку и производит окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Гражданин вправе запросить и дополнительные документы по письменному заявлению.

Рапорт на увольнение из мвд по собственному желанию образец 2017

На сотрудника органов внутренних дел, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 6. В случае гибели (смерти) сотрудника органов внутренних дел, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.

Увольнение из мвд

В Министерстве внутренних дел работают (служат) такие же обыкновенные люди, как и в других сферах деятельности. Поэтому и уволиться они могут по общим основаниям, к которым обычно относят:

  • достижение возраста, когда выходят на заслуженный отдых;
  • по медицинским показаниям в связи с ухудшением здоровья и невозможностью дальше работать;
  • при составлении контракта, в связи со сроком его окончания;
  • по собственной инициативе и другим причинам.

Отличительной особенностью увольнения сотрудников МВД является то, что вместо заявления они подают рапорт, хотя суть от этого не меняется.

Рапорт на увольнение из МВД подается на основании 84 статьи Федерального Закона « О службе в органах внутренних дел РФ» как минимум за месяц до того момента, когда человек собирается уволиться. На основании рапорта издается приказ об увольнении сотрудника.

Затем производится полный расчет и выдается на руки трудовая книжка . При расчете выплачиваются:

  • сумма денежного довольствия сотрудникам, которые занимали штатные должности из расчета на день увольнения;
  • служащим, состоявшим на день увольнения в распоряжении органов МВД за все дни службы до приказа и дни, какие дополнительно были даны для передачи дел.
  • за неиспользованные дни отпуска выплачивается денежная компенсация

Также, помимо этих обязательных выплат, сотрудники могут получать дополнительно единовременное пособие в зависимости от продолжительности срока службы в тех случаях, когда рассчитываются из органов МВД по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения или при сокращении.

Добровольная сдача оружия Дресс код на службе в ОВД Стандарты обслуживания населения Информация об изменении штатной численности УМВД России по Хабаровскому краю Ссылки на сайты органов государственной власти:

  • ДГСК МВД России
  • Общественный совет при МВД России
  • Сайт ГИБДД
  • Сайт Совета ветеранов МВД
  • ГУТ МВД России
  • Президент России
  • МВД России
  • Законодательная дума Хабаровского края
  • Правительство Хабаровского края

Полезные ресурсы Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации © 2018, МВД России Об использовании информации сайта Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
При другой причине служащий получает 40% пособия. В случае наличия правительственных наград вознаграждение увеличивается в два раза. Судебная практика Следует отметить, что все процедуры должны строго соответствовать правовым актам. Любое нарушения в процессе увольнения может привести к возникновению судебной тяжбы. Она может возникнуть, если увольнение инициировалось руководством без надлежащих причин.

При этом для обращения в прокуратуру может послужить:

  • Оказанное давление;
  • Ошибка при определении даты увольнения;
  • Невыполнение финансового расчета.

Прежде всего, принятое служащим решение должно быть добровольным, в противном случае суд восстановит его своим решением. Также должны выполняться все пункты процедуры увольнения, особенно ознакомление с датой увольнения под роспись.

Ну и конечно сотрудник должен получить все деньги в положенный срок.

Увольнение из органов внутренних дел по собственному желанию статья

Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины либо в связи с совершением проступка, пророчащего честь сотрудника органов внутренних дел Причины увольнения из МВД могут быть разные:

  • по личной инициативе служащего, причинами увольнения из органов здесь может быть личный интерес сотрудника;
  • инициатива руководства, в тех случаях, когда сотрудник нарушил недопустимые нормы закона, служебную дисциплину или нормы устава;
  • не зависящие от сотрудника и руководства (по состоянию здоровья, по сокращению, в связи со смертью сотрудника).

В тех случаях, когда становится известным факт, что сотрудник органов МВД вел себя неподобающим образом, нарушил нормы закона или устава, необходимо проверить достоверность таких деяний и поведения для того, чтобы решить какие меры воздействия можно и нужно предпринять.

Увольнение из органов внутренних дел по собственному желанию без отработки

МВД не позволяет уйти со службы аналогичным образом, что и обычные работники. Для увольнения потребуется составить корректно рапорт, где указать основные причины для ухода и подкрепить их документально. Сотрудника полиции Основаниями для увольнения здесь считаются аналогичные причины. Дополнительно здесь стоит отметить:

  • призыв на военную службу или иные гражданские службы;
  • нарушение служебной дисциплины;
  • предоставление подложной документации;
  • восстановление сотрудника аналогичной должности, который заменял ранее ее;
  • отчисление из образовательного отдела высшего учреждения;
  • перевод на госслужбу другого типа;
  • отказ от выполнения приказа;
  • прекращение гражданства России;
  • за несоблюдение различных запретов.

При этом работник вправе выбрать соответствующее основание для увольнения.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/uvolnenie-iz-organov-vnutrennih-del-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение из МВД

Порядок увольнения из ОВД по собственному желанию

В Министерстве внутренних дел работают (служат) такие же обыкновенные люди, как и в других сферах деятельности.

Поэтому и уволиться они могут по общим основаниям, к которым обычно относят:

  • достижение возраста, когда выходят на заслуженный отдых;
  • по медицинским показаниям в связи с ухудшением здоровья и невозможностью дальше работать;
  • при составлении контракта, в связи со сроком его окончания;
  • по собственной инициативе и другим причинам.

Отличительной особенностью увольнения сотрудников МВД является то, что вместо заявления они подают рапорт, хотя суть от этого не меняется.

Рапорт на увольнение из МВД подается на основании 84 статьи Федерального Закона « О службе в органах внутренних дел РФ» как минимум за месяц до того момента, когда человек собирается уволиться.

На основании рапорта издается приказ об увольнении сотрудника.

При увольнении работников, служащих в органах МВД используют нормы трудового законодательства России.

К примеру, при сокращении штата сотрудников опираются на порядок увольнения, предусмотренный статьями 81, 178-180 Трудового кодекса России.

Также и при увольнении по другим причинам, ссылаются на Трудовой Кодекс Российской Федерации, на соответствующие основаниям статьи.

Общие положения

30.11.11 года за № 342 вышел новый Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел РФ», действующий и в 2016 году на территории Российской Федерации.

Этим законом регулируются правовые отношения, возникающие между служащими, относящимися к подведомственным органам МВД в России. Он регулирует правовые взаимоотношения, возникающие во время прохождения службы и сам процесс увольнения, начиная с поступления на службу внутренних органов МВД.

Нюансы, возникающие в урегулировании некоторых правовых сторон повседневной жизни, которые не предусмотрены в Законе о службе, решаются по нормам трудового законодательства России.

Порядок увольнения из МВД регулируется приказом МВД Российской Федерации, изданным 30.11.12г. за номером 1065 “О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел РФ”, вступившим в законную силу 05.02. 13 года и действующим в настоящее время.

Остановимся на основных моментах, которые предусмотрены при увольнении сотрудников МВД.

Читайте также  Увольнение из за частых больничных

1. Для того чтобы увольнение из органов МВД было законным, необходимо опираться на 82 статью Закона о службе.  Для увольнения, прежде всего, нужно основание, по которому можно уволить сотрудника.

Это может быть:

  • рапорт самого желающего уволиться служащего;
  • заключение служебной проверки, если были обнаружены факты грубого нарушения устава или дисциплины;
  • результаты аттестации сотрудника, в тех случаях, если он ее не прошел.

2. Сотрудник должен быть письменно предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, установленные второй частью 85 статьи Закона.  Обязательно необходимо ознакомить увольняющегося (увольняемого) сотрудника с документами, касающимися непосредственно его службы.

Это – личное дело, количество выслуги лет на момент увольнения, основания по которым его увольняют и дату когда будет уволен.

3. Готовят представление вышестоящему руководству об увольнении, с которым увольняющийся сотрудник также должен быть ознакомлен.

4. Только после того, как представление на увольнение будет подписано уполномоченными лицами высшего руководства, издается приказ об увольнении со службы органов МВД Российской Федерации.

5. После того, как сотрудник будет ознакомлен с приказом на увольнение, на основании седьмой части 89 статьи Закона о службе увольняющийся служащий обязан сдать закрепленное за ним оружие и документы в федеральные органы исполнительной власти, относящиеся к сфере внутренних дел на территории, где он проходил службу.

Также сдается служебное удостоверение и личный жетон сотрудника в кадровое подразделение территориального органа внутренних дел.

Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины либо в связи с совершением проступка, пророчащего честь сотрудника органов внутренних дел

Причины увольнения из МВД могут быть разные:

  • по личной инициативе служащего, причинами увольнения из органов здесь может быть личный интерес сотрудника;
  • инициатива руководства, в тех случаях, когда сотрудник нарушил недопустимые нормы закона, служебную дисциплину или нормы устава;
  • не зависящие от сотрудника и руководства (по состоянию здоровья, по сокращению, в связи со смертью сотрудника).

В тех случаях, когда становится известным факт, что сотрудник органов МВД вел себя неподобающим образом, нарушил нормы закона или устава, необходимо проверить достоверность таких деяний и поведения для того, чтобы решить какие меры воздействия можно и нужно предпринять.

Действия сотрудника, которые задевают честь и порочат звание служащего органов внутренних дел, проверяются в ходе служебного расследования.

https://www.youtube.com/watch?v=JLW9TztvHyo

Объективно оцениваются все причины и нюансы такого поведения:

  • ситуация при которой произошли события, которые могут считаться нарушением дисциплины;
  • предыдущие достижения и взыскания за время службы;
  • поведение сотрудника как в отношениях, складывающихся по службе, так и в общении с сослуживцами;
  • обстоятельства, вынудившие человека поступить при сложившейся обстановке именно таким образом.

Полный список нарушений, квалифицирующих поведение сотрудника органов МВД как грубое нарушение дисциплины, которое может повлечь увольнение, дан во второй части 49 статьи Закона о службе.

Если в ходе объективного со всех сторон расследования будет выявлено, что сотрудник действительно виновен, увольнение считается крайней мерой. Могут быть наложены другие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор.

Все зависит от тяжести содеянного нарушения.

Любое взыскание – выговор или увольнение – может быть наложено на человека только тогда, когда сотрудник находится на службе.

Если в момент завершения расследования по факту нарушений служащим норм поведения или дисциплины, он находился в отпуске или на больничном листе, то уволить его или  объявить выговор можно только по выходу на службу после отпуска или по выздоровлению и возвращению к своим должностным обязанностям.

Важно учесть, что расследование должно проводиться не позже месячного срока после того, как стал известен факт допущенных нарушений служащим внутренних органов МВД.

Меры дисциплинарного взыскания можно применить не позднее, чем через два месяца после того, как будет издан приказ.

В это время для исчисления срока не входят дни, когда человек находился на больничном листе по нетрудоспособности, либо в очередном отпуске или служебной командировке.

Срок начинает отсчитываться только после его возвращения на службу.

Проведение полного расследования предусматривает документальное оформление с вынесением резолюции служебной проверки.

В резолюции указывается, в чем именно обвиняется сотрудник, и какого дисциплинарного взыскания он заслуживает.

При наличии достаточных оснований сотрудника МВД увольняют за нарушение дисциплины или устава, норм российского законодательства, согласно шестому пункту второй части 82 статьи Закона о службе.

Сотруднику МВД важно не забывать, что увольнение по этой статье чревато последствиями.

Если при увольнении по другим причинам служащий получит денежную компенсацию в зависимости от выслуги лет на момент увольнения, то уволенным по данной статье закона выплата компенсации не положена.

Если через некоторое время он захочет вернуться служить в органы МВД, дорога ему туда будет закрыта, кроме тех случаев, если он будет восстановлен на службе при незаконном его увольнении через суд.

Увольнение по инициативе сотрудника

Как и любой человек, сотрудник МВД может уволиться в любой момент, когда захочет.

Одним из отличающих нюансов увольнения из МВД по собственному желанию, от увольнения невоеннообязанных граждан на производстве является то, что вместо заявления об увольнении, служащие МВД пишут рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию.

Образец 2016 года можно посмотреть в интернете.

Пишется рапорт в произвольной форме на имя руководителя.

Причину, по которой сотрудник решил уволиться, указывать не обязательно. Согласно закону о службе, как уже упоминалось выше, рапорт подается за месяц до того как работник будет уволен.

Как и в обычном заявлении, в рапорте указывается дата написания, ставится подпись.

Дату увольнения можно не указывать, автоматически она будет считаться от даты подачи рапорта.

На основании поданного рапорта руководителем издается приказ об увольнении и заносится запись в трудовую книжку, с указанием срока службы, номера приказов о приеме и увольнении.

По какой причине увольняется служащий, в трудовой книжке не указывается.

На то, чтобы сдать документы, находящиеся в работе у сотрудника, передачу в соответствующие службы табельного оружия, удостоверения, жетона, служащему МВД дается дополнительно пять дней после ознакомления с приказом, если есть такая необходимость.

Затем производится полный расчет и выдается на руки трудовая книжка .

При расчете выплачиваются:

  • сумма денежного довольствия сотрудникам, которые занимали штатные должности из расчета на день увольнения;
  • служащим, состоявшим на день увольнения в распоряжении органов МВД за все дни службы до приказа и дни, какие дополнительно были даны для передачи дел.
  • за неиспользованные дни отпуска выплачивается денежная компенсация

Также, помимо этих обязательных выплат, сотрудники могут получать дополнительно единовременное пособие в зависимости от продолжительности срока службы в тех случаях, когда рассчитываются из органов МВД по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения или при сокращении. Таким образом, если выслуга меньше 10 лет, сумма составит 5 месячных окладов;

10 -14 лет – 10 месячных окладов;

15 – 20 лет – 15 окладов;

более 20 лет – 20 окладов соответственно.

При увольнении по другим причинам, сотрудник получает 40% от этих сумм. Служащие, которые были награждены орденами при Советском Союзе или в Российской Федерации, получают единовременное пособие, увеличенное в два раза.

Увольнение из полиции по собственному желанию происходит аналогично.

Как написать рапорт на увольнение из МВД по выслуге лет можно найти в интернете.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-iz-mvd/

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

Порядок увольнения из ОВД по собственному желанию

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию и иным причинам регламентировано законодательством.

Нормативная база, реформировавшаяся в 2011 году, предусматривает порядок сложения полномочий и основания для реализации процедуры. Законодательство регламентирует оформлять свое волеизъявление, направленное на увольнение, в письменном виде.

Образец рапорта на увольнение имеет существенные отличия от заявления, которым предупреждают о желании разорвать контракт рядовые граждане.

Любой человек в РФ имеет право прекратить трудовые отношения с определенным работодателем. В отдельных случаях данная возможность может быть ограничена отдельными законодательными актами и условиями обязательства.

Договор, который подписывался работником, может предполагать уплаты неустойки за нарушение условий контракта и разрыв его раньше срока.

Но увольнение из полиции будет реализовано, если сотрудник придерживается установленной законодательством процедуры, начальство не сможет ему препятствовать.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Отношения между сотрудником-полицейским и органами МВД регламентируются ТК РФ лишь в отдельных случаях. Большинство моментов регулируют следующие нормативные акты:

  • ФЗ «О полиции».
  • ФЗ «О службе в ОВД».
  • Указы Президента РФ, касающиеся данной категории работников.
  • Постановления Правительства РФ о работниках структуры МВД.
  • Иные нормативные акты.

В целом положения специальных законодательных актов схожи с нормами ТК РФ. Они регламентируют неотъемлемое право сотрудника ОВД прекратить взаимные обязательства с работодателем по собственной инициативе. Однако, срок предупреждения при этом увеличен и составляет один месяц.

Он начинает течение после подачи рапорта, в котором полицейский должен изложить причину желания сложить полномочия. Этот период может быть сокращен, если по согласованию с начальством. Но его должно хватить на осуществление сотрудником регламентированных законодательством обязательных действий.

Поэтому реализовать процедуру за один день не представляется возможным.

Увольнение сотрудника ОВД может произойти по следующим причинам:

  • По собственной инициативе, в том числе и до окончания контракта.
  • По достижению определенного возраста.
  • После окончания действия контракта или из-за нежелания исполнять обязанности, которые предусматривает должность.
  • Вследствие нарушений условий контракта.
  • При совершении проступка, который порочит статус сотрудника-полицейского.
  • При отчислении из ВУЗа в сфере МВД.
  • При потере гражданства РФ.
  • Из-за болезни, которая подтверждена ВВК.
  • По результатам аттестации.
  • При получении гражданства другой страны.

Законодательство предусматривает и иные причины, указанные в ФЗ «О полиции».

Пошаговая инструкция для реализации процедуры

Вместо заявления полицейский при желании уволиться должен оформлять свое волеизъявление в рапорте.

Этот документ имеет свои характерные отличия, составлять его необходимо, придерживаясь требований законодательства.

Пошаговая инструкция, позволяющая осуществить увольнение из ОВД, должна составляться в соответствии со статьей 89 ФЗ «О службе». Сотруднику рекомендовано действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

  • Определиться с причиной сложения полномочий.
  • Написать рапорт с изложением основания сложения полномочий за один месяц до увольнения.
  • На увольняющего оформляется представление, содержащее информацию о причине сложения полномочий, стаже, возрасте, состоянии здоровья, наличии права на предоставление соцгарантий, и иные сведения.
  • Увольняющийся сдает закрепленное за ним оружие, ценные вещи, документацию, удостоверение и жетон с личным номером.
  • Издается приказ об увольнении.
  • В день сложения полномочий вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Она выдается на руки гражданину.
  • В тот же день производится полный расчет.
  • В течение одного месяца со дня издания приказа из реестра сотрудников ОВД исключается увольняющийся.

В отдельных случаях, когда работник имеет специальное звание полковника полиции, внутренней службы или юстиции, увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам производится посредством приказа федерального органа исполнительной власти. Если слагает полномочия сотрудник, находящийся в должности высшего начальствующего состава, процедура оформляется Указом Президента РФ и приказом федерального органа.

Читайте также  Памятная надпись на подарке коллеге при увольнении

Аналогично нормам ТК РФ, по законодательству, регулирующему отношения сотрудников-полицейских с начальством, ему по истечении времени предупреждения увольнение не состоялось, стороны не предприняли каких-либо действий, направленных на сложение полномочий, контракт продолжает действовать.

Но сам работник имеет право прекратить исполнять обязанности по окончании периода заблаговременного уведомления. Начальство не вправе его удерживать. В противном случае порядок увольнения и права полицейского будут нарушены, и он сможет обратиться за их защитой в суд.

Особенности оформления и содержание рапорта на увольнение

При составлении рапорта необходимо ссылаться на действующее законодательство.

Работнику Министерства Внутренних Дел необходимо показать, то он осведомлен о нормах права, регламентирующих порядок реализации процедуры и защиту его интересов, и при допущении бездействия или препятствовании увольнению сотрудника из ОВД будут предприняты меры. Рапорт в сравнении с заявлением имеет свои отличительные черты, в нем следует отразить:

  • Сведения о начальнике, на имя которого подается оповещение. Необходимо отразить ФИО, должность и звание.
  • Сведения об увольняющемся (ФИО, должность и звание).
  • Волеизъявление, направленное на прекращение действия договора по собственному желанию со ссылкой на законодательство.
  • Отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК.
  • Просьба о проведении полного расчета.
  • Желаемая дата сложения полномочий. Если день указан не будет, увольнение произойдет через месяц.
  • Просьба о выдаче документации.
  • Дата составления и подпись заявителя.

Рапорт желательно составлять в двух экземплярах, один из которых оставить у себя. На нем должна быть отметка принявшего лица. Этот документ послужит доказательством, если возникнет повод для судебного разбирательства.

Важно! Полицейские, как и другие граждане, имеют право реализовать увольнение из органов Министерства Внутренних Дел в сокращенные сроки при наличии особых поводов.

Если гражданин прекращает взаимные обязательства из-за выхода на пенсию или в связи с невозможностью осуществлять деятельность, он самостоятельно устанавливает дату сложения полномочий, о чем указывает в рапорте.

Нормативная база регламентирует для сотрудника органов внутренних дел возможность отозвать рапорт до дня сложения полномочий и продолжить службу. Это возможно, если на его должность не приглашен другой работник и не возникли иные препятствия для продолжения деятельности в МВД.

Выплаты, положенные сотруднику

Увольняющийся должен быть ознакомлен с приказом о расторжении договора. После этого ему отводится 5 дней для сдачи оружия, документации, жетона и удостоверения.

Трудовая книжка заполняется в день сложения полномочий. Формулировка основания прекращения службы не должна трактоваться двояко. При внесении сведений не допускается сокращений.

В день сложения полномочий сотруднику-полицескому должны быть выданы следующие документы:

  • Трудовая книжка. Необходимо проверить правильность ее заполнения.
  • Справка о доходах за два года, предшествовавших увольнению.
  • Копия приказа об увольнении. Выдается по желанию работника.
  • Военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий также производится полный расчет с сотрудником. Ему положены следующие денежные средства:

  • Невыплаченное денежное довольствие (зарплата) вплоть до дня сложения полномочий.
  • Компенсация за дни отпуска, которые не были использованы.
  • Квартальная премия пропорционально отработанному сроку с последней выплаты.
  • Выходное пособие. Выплачивается, если увольнение происходит из-за неудовлетворительного состояния здоровья.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе полицейский:

  • При выслуге менее 10 лет – пять окладов за месяц.
  • Более 10 лет, но менее 15 – 10 месячных окладов.
  • От 15 до 20 лет – 15 окладов.
  • Больше 20 лет – 20 окладов.

Если сотрудник увольняется по иным причинам, он получает 40 процентов от указанных сумм.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-sotrudnika-politsii-iz-mvd-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение из органов МВД по собственному желанию

Порядок увольнения из ОВД по собственному желанию

По тем или иным причинам сотрудникам МВД иногда приходится увольняться. В Российской Федерации процесс увольнения из МВД по собственному желанию регулируется специальным нормативно-правовым актом — Федеральным законом от 30.11.2011 № 342. В случае возникновения ситуаций, которые не подпадают под нормы вышеуказанного закона, применимы положения Трудового кодекса РФ.

Общие положения

Служба в подразделениях полиции — работа не для слабых людей.

Здесь обязательны физическая выносливость и психологическая уравновешенность, ведь в приоритетных задачах полиции — борьба с разгулом преступности и защита правопорядка.

Полицейским каждый день приходится сталкиваться лицом к лицу с жестокой стороной повседневности. И очень сложно вместе с тем оставаться чистым, отзывчивым, честным и порядочным человеком.

Причины увольнения

Возникают разные ситуации, в которых приходится принимать решение об уходе из органов. Уход со службы может происходить по общим основаниям, предусмотренным законодательством:

  • достижение пенсионного возраста;
  • ухудшение состояния здоровья, что не позволяет человеку продолжить службу. При этом должны быть обоснованные специалистами медицинские показания;
  • окончание срока контракта (для контрактников);
  • увольнение по собственному желанию в силу личных причин.

Порядок расчёта из МВД по собственному желанию строго регламентируется специальным законодательством. Первым и главным отличием ухода со службы полицейских — подача рапорта (вместо заявления об увольнении).

При этом суть ухода неизменна. Подача служебного рапорта регулируется статьёй 84 Федерального закона № 342, о котором говорилось ранее.

Норма обращает внимание на то, что подаётся документ за месяц до предполагаемой даты ухода из органов.

Приказ об увольнении составляется лишь на основе поданного рапорта. Далее процесс расчёта сотрудника проводится согласно трудовым нормативно-правовым актам. Так, к примеру, процесс сокращения штата регулируется статьями 178−180, 81 ТК РФ. Уход по другим причинам также регулируется ТК РФ соответствующими статьями.

Существует отдельный приказ МВД РФ (№ 1065 от 30.11.2012), регулирующий полностью процесс назначения и увольнения из органов внутренних дел по собственному желанию.

Основные причины увольнения полицейских:

  • рапорт, поданный сотрудником по его личному желанию;
  • заключение проведённого служебного расследования, выявившего грубые нарушения дисциплины или устава;
  • неудовлетворительные результаты профессиональной аттестации.

Закон обязывает предупредить увольняющееся лицо о предстоящем увольнении в виде письменного уведомления. Срок предупреждения регламентируется статьёй № 85.

Ознакомлению подлежат также документы, имеющие прямое отношение к увольнению. Сотрудник имеет законное право ознакомиться со своим личным делом, проверить, правильно ли указаны основания ухода, а также дату увольнения.

После этого отделом кадров подготавливается представление высшему руководству.

Окончательный приказ об увольнении готовится лишь тогда, когда высшее руководство подписывает и соответствующим образом визирует представление. Затем с документом должны ознакомить увольняемого.

Ознакомившись, он обязан, в силу статьи 89 ФЗ, сдать табельное оружие, документы, подтверждающие его бывший статус сотрудника внутренних органов.

Сдача оружия, документов и реквизитов проводится в порядке, предусмотренным специализированным законодательством.

Подлежит сдаче удостоверение сотрудника внутренних органов и жетон. Сдаются реквизиты в кадровый отдел территориального органа МВД. В случае грубейшего нарушения трудовой дисциплины человек также подлежит увольнению.

В этих случаях, когда всплывают факты неподобающего поступка полицейского, достоверность сведений о проступке требует тщательной проверки.

Сбор информации поможет определиться с мерами воздействия и выбрать должное взыскание.

Проверке подлежат те поступки полицейского, что очерняют его честь и порочат статус сотрудника МВД. Для этого проводится служебное расследование. Объективной оценке подвергаются все детали:

  • рассматривается полностью ситуация, во время которой произошли спорные события. Проверяется, могло ли произошедшее считаться нарушением дисциплины;
  • берутся во внимания все взыскания и поощрения сотрудника;
  • сложившиеся отношения с коллективом, мнение коллег о нарушителе дисциплины;
  • причины, понудившие человека к совершению именно таких действий.

Нарушения, совершение которых квалифицируется как грубое нарушение дисциплины и влечёт за собой расчёт из органов МВД, регламентируются статьёй 49 Федерального закона.

Если объективное исследование всех деталей нарушения выявило вину сотрудника, его расчёт будет являться крайней мерой взыскания. Руководству даются на выбор другие взыскания, такие как выговор или замечание.

Выбор взыскания будет всецело зависеть от тяжести совершённого проступка, а также степени вины человека.

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно лишь тогда, когда полицейский находится на службе.

В случае когда человек на момент завершения служебного следствия пребывает в ежегодном отпуске или официально на больничном, объявление выговора или увольнение можно провести после возвращения сотрудника на рабочее место.

Следует заметить, что расследование должно быть проведено в месячный срок с того момента, как стало известно о совершённом проступке со стороны полицейского.

Прибегают к дисциплинарному замечанию не позднее двух месяцев после издания соответствующего приказа. В двухмесячный срок не входит отпуск или нахождение на больничном.

Служебное расследование предполагает необходимое документальное сопровождение с последующим вынесением распоряжения вышестоящего руководства.

Резолютивная часть заключения должна указывать, в чём именно обвиняют полицейского, а также выбранную меру наказания.

Когда оснований более чем достаточно, происходит увольнение сотрудника за нарушение предписаний служебной дисциплины. Этот процесс урегулирован частью 2 статьи 82.

При этом выплата денежной компенсации за выслугу лет не производится.

Возможность возвращения в органы внутренних дел после увольнения за проступок отсутствует, кроме случаев, когда в судебном порядке будет доказано, что сотрудник был уволен незаконно.

Уход по инициативе сотрудника

Полицейский, как любой служащий, может написать рапорт в любой удобный для него момент. Для этого нужно лишь написать рапорт на уход по собственному желанию из органов внутренних дел.

Рапорт пишется на имя начальника территориального подразделения, суть рапорта излагается в произвольной форме. Законодательство не обязывает указывать в документе причину ухода. Подать рапорт, как было сказано ранее, необходимо за месяц до предполагаемого ухода. В конце документа обязательно указать дату написания, а также завизировать своей подписью.

Необязательно в тексте рапорта указывать дату предполагаемого ухода, она будет рассчитываться автоматически от даты написания рапорта.

По истечении месяца со дня подачи документа создаётся приказ об увольнении человека, делается соответствующее внесение в трудовую книжку.

Обязательным к заполнению считается срок службы и номера приказов о приёме на работу и увольнении. В трудовом документе причина ухода не указывается.

Сдача служебных реквизитов

На сдачу всех реквизитов полицейской службы, находящихся в ведении сотрудника, даётся пять дней. Срок отсчитывается с момента ознакомления человека с приказом. После чего проводится расчёт и выдача трудовой книжки на руки. В расчётные суммы входят:

  • для лиц, занимавших штатные должности — денежное довольствие в расчёте на день увольнения;
  • денежное компенсирование за неиспользованный ежегодный отпуск (отпуска);
  • компенсация за все дни службы во внутренних органах до приказа и дополнительные дни для передачи документов и оружия.

Помимо законных выплат, увольняющиеся сотрудники могут также рассчитывать на выплату однократного пособия.

Это будет зависеть от того, как долго прослужил человек в органах МВД и в случае увольнения по состоянию здоровья на основании заключения медиков.

В том случае, если общая выслуга составляет меньше десяти лет, то сумма пособия составит пять месячных окладов. При выслуге 10−14 лет — 10 окладов, 15−20 лет — соответственно 15 окладов, более 20 лет — 20 месячных окладов.

Увольняясь по другим основаниям, служащий органов МВД получает пособие в размере 40% от вышеуказанных сумм. Сотрудники, награждённые орденами или медалями при СССР и РФ, получают двойное денежное пособие.

Подробное описание процедуры

Процесс увольнения сотрудника до мельчайших деталей описан действующим законодательством. При нарушении чётко описанного порядка сотрудник может опротестовать вынесенное решение об увольнении в судебном порядке. Поэтому важно придерживаться алгоритма действий:

  1. Основание для увольнения. Причинами являются добровольный рапорт человека, решение специально созданной комиссии или неудовлетворительные результаты аттестации.
  2. Уведомление. Сотрудник получает уведомление об увольнении в письменном виде.
  3. Ознакомление увольняющегося сотрудника с его личным делом, датой и причиной ухода.
  4. Подготовка представления об увольнении (подаётся на подпись высшему руководству).
  5. Подписание и ознакомление с приказом об увольнении.
Читайте также  Увольнение главы администрации по собственному желанию

Как было сказано ранее, сотруднику положено подать рапорт об увольнении за месяц до предполагаемого события. Но если есть обоюдное согласие с вышестоящим руководством, уволиться можно раньше этого срока.

При выполнении всех необходимых требований, закреплённых статьёй 89 (сдача оружия, жетона, удостоверения), сотрудник может быть уволен раньше положенного срока. Сдача всех реквизитов отмечается в обходном листе.

Законом предоставляется возможность в любое время отозвать сотрудником его рапорт. Делается это путём подачи письменного заявления. После чего он может продолжать службу в органах МВД.

Помимо этого, если срок уведомления об увольнении истёк, но сотрудник продолжает работать и никто не настаивает на его уходе, его служба продолжается.

Законом также предусмотрен вариант, в котором сотрудник прекращает выполнение своих должностных обязанностей по истечении срока уведомления. Но в этом случае закон велит сдать удостоверение и табельное оружие.

Судебная практика

Действующее законодательство РФ в сфере регулирования приёма и увольнения из полиции сотрудника по собственному желанию не раз акцентирует внимание на то, что любой порядок должен соответствовать букве закона.

Нарушение тех или иных норм даёт человеку право обжаловать вынесенное решение в судебном порядке. Один из вариантов подобного развития событий — инициируемое увольнение без видимых на то причин.

Кроме суда, сотрудник МВД может обратиться в органы прокуратуры по следующим причинам:

  • на человека оказывалось давление;
  • в определении даты ухода была допущена ошибка;
  • с сотрудником не был произведён полный денежный расчёт.

Принятое решение об увольнении сотрудника полиции по собственному желанию должно быть исключительно добровольным. При доказанном обратном факте суд восстановит человека на службе. Кроме факта добровольности, руководством должны быть строго соблюдены все пункты порядка увольнения.

Каждый шаг проходит под личную подпись увольняемого (уведомление об увольнении, сдача табельного оружия и документов, денежные выплаты). Обязательным является выплата всех причитающихся сотруднику сумм в положенный законом срок.

Нарушение любой из вышеприведённых норм служит поводом к обращению в судебные органы или органы прокуратуры.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/iz-organov-mvd-po-sobstvennomu-zhelani/

Порядок увольнения из МВД по собственному желанию

Порядок увольнения из ОВД по собственному желанию

Если служитель правопорядка устал от выполнения своих, порой опасных, обязанностей, то ему предоставляется возможность оформить увольнение из МВД по собственному желанию.

Важнейшие нюансы службы в органах внутренних дел, в том числе и увольнение с неё, регулируются принятым в 2011 году Федеральным законом № 342, на который мы и будем опираться. Если что-то этим законом не оговаривается, значит, данный вопрос должен решаться в соответствии с Трудовым кодексом.

Рапорт на увольнение из полиции

Причин, по которым может произойти увольнение, немало, а перечисляются они в статье 82 Федерального закона № 342. Это:

Прекращение контракта из-за:

  • истечения срока его действия;
  • достижения предельного возраста пребывания на службе (зависит от должности, указывается в статье 88 того же ФЗ).

Расторжение контракта:

  • По инициативе самого сотрудника.
  • По соглашению сторон. Если сотрудник имеет какие-то уважительные причины, по которым не может продолжать работать на нынешнем месте, к примеру, по семейным обстоятельствам, то стороны могут договориться о разрыве контракта без лишней волокиты и отработки.
  • Из-за того, что его условия изменились, и сотрудник отказался продолжить службу.
  • Поскольку по выслуге лет открылась возможность отправиться на пенсию.
  • Из-за несоответствия должности.
  • Поскольку было допущено грубое дисциплинарное нарушение либо при неоднократных нарушениях негрубого характера.
  • Если военно-врачебная комиссия заключила, что по состоянию здоровья продолжение службы невозможно (то есть по болезни).
  • По несоблюдению контракта. Нарушение может произойти как со стороны работника, так и со стороны его командования, и в обоих случаях возможно увольнение из органов внутренних дел. Нарушения должны быть грубыми либо неоднократными, чтобы из-за них стал возможен разрыв договора. Со стороны самого служащего к ним относится, к примеру, несоблюдение внутреннего распорядка. Нарушением со стороны командования будет невыполнение обязательств по выплатам. Перед увольнением в таком случае, однако, сотруднику следует изложить имеющиеся у него претензии письменно, и лишь если ситуация не разрешилась подавать рапорт.
  • Из-за совершения сотрудником преступления – увольнение происходит после того, как приговор суда вступает в силу, при этом днём увольнения становится день заключения под стражу.

Помимо перечисленных, наиболее важных, в статье указывается также множество других причин. Их вы можете найти непосредственно в законе.

Помимо причины, должно иметься также основание для увольнения, то есть некий вещественный документ, основываясь на котором и запускается сама процедура. В этой роли могут выступать:

  • рапорт, если оно происходит по желанию самого сотрудника;
  • при увольнении по таким отрицательным мотивам, как нарушение дисциплины либо устава – заключение служебной проверки;
  • результаты аттестации, если причиной разрыва контракта служит её провал.

Увольнение по собственному желанию

Порядок, в котором выполняется увольнение по инициативе служащего, указывается в статье 84 ФЗ № 342.

Согласно ей, полицейский имеет право уволиться прежде, чем истечёт его контракт, для чего должен подать рапорт за месяц до даты увольнения. Впрочем, если ему удастся получить согласие начальства, расторгнуть соглашение можно, не дожидаясь истечения месяца.

Если же он продолжает службу в течение этого месяца, то имеет право отозвать рапорт в любой момент, пока время не истекло полностью.

И даже по его истечении, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, сотрудник может продолжать службу.

Однако, после того, как он отработает хотя бы день после того, как прошёл указанный им в рапорте срок, если он решит всё же уволиться, то придётся подавать новый рапорт и вновь ждать месяц.

Поскольку увольняется сотрудник по своей инициативе, значит и делать он это должен исключительно по своей воле. Чтобы затем у него не было никаких оснований подать в суд на начальство, следует обойтись без какого бы то ни было давления на него, при этом желательно выявить причину увольнения, и оформить всё в точном соответствии с установленными процедурами.

Чаще всего иски уволенными работниками полиции подаются по следующим причинам:

  • Давление со стороны руководства с целью подтолкнуть к уходу с работы.
  • Неверное определение даты увольнения – эта ситуация может возникнуть, если рапорту не был дан ход вовремя.
  • Неполный расчёт в день увольнения, или же вообще никакого расчёта.

Важно в точности соблюдать все процедуры, например, поставить в известность (и сделать это под подпись) сотрудника о том, на какую дату намечено увольнение. В частности, это необходимо, если было дано согласие на то, чтобы сотрудник обошёлся без полной отработки.

Расчёт также обязательно проводить в срок, и прежде чем давать согласие на увольнение без отработки, следует согласовать с финансовым подразделением, возможен ли будет расчёт в намеченный день, или потребуется время на подготовку к нему, и необходимо всё же оставить хотя бы часть отработки.

Процедура увольнения

Законодательство подробно описывает процедуру, в соответствии с которой следует правильно выполнять увольнение, чтобы затем не возникало возможности успешно опротестовать его, поскольку, даже несмотря на то, что выполняется оно по желанию самого служащего, случаи бывают самые разные, и иногда затем подаётся иск о восстановлении в должности.

  • В первую очередь необходимо основание для разрыва договора с сотрудником. Поскольку мы рассматриваем увольнение по собственному желанию, основанием послужит его собственный рапорт. В иных случаях основанием может выступать решение комиссии или результаты аттестации.
  • После этого необходимо письменно предупредить сотрудника об увольнении, а также о том, в какие сроки он должен будет завершить работу. Его нужно ознакомить с личным делом и указать, какова будет его выслуга к моменту ухода со службы – для этого проводится специальная беседа.
  • Делается представление об увольнении руководству. Самого сотрудника тоже необходимо ознакомить с документом.
  • После подписания представления следует издать приказ и ознакомить с ним сотрудника.

Обычно от подачи рапорта до самого увольнения проходит месяц, но по согласованию с руководством этот срок может быть уменьшен.

В любом случае порядок предписывает сдать оружие, обмундирование, служебную одежду и документы, заполнить обходной. На выполнение этих действий отводится пять дней.

Изучим подробнее два этапа процедуры: составление рапорта и вынесение приказа.

Составление рапорта

Важное отличие увольнения из органов министерства внутренних дел от обычного – подавать для этого нужно не заявление, а рапорт. Впрочем, от названия суть меняется мало, хотя свои нюансы при его подаче есть. Разберём их.

Подавать рапорт на увольнение из органов МВД по собственному желанию нужно не менее чем за месяц до момента увольнения. Форма свободная, но, естественно, имеются и определённые сведения, которые должны в нём содержаться, а именно:

  • На чьё имя подаётся документ – ФИО, должность, название подразделения.
  • Название – собственно «Рапорт».
  • Основная часть – просьба освободить от выполнения обязанностей, а также ссылка на статью законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Отметим, что причину увольнения можно не указывать.
  • Обязательно указать дату и подпись с расшифровкой.

Образец рапорта прилагается, в нём всё изложено максимально подробно. Стоит лишь отметить, что обычно необязательно упоминать о расчёте, и о том, какие документы должны быть выданы, как и об ответственности за отсутствие расчёта или невыдачу документов.

Вынесение приказа

Приказ об увольнении выносится на основании поданного рапорта. После чего сотрудник должен быть ознакомлен с приказом. Затем делается запись в трудовой об увольнении сотрудника, в которой указываются номера приказов о приёме и увольнении.

Выполняется расчёт, трудовая книжка выдаётся на руки – после этого процедуру увольнения можно считать оконченной.

Какие выплаты полагаются?

В расчёт входят следующие выплаты:

  • Сумма довольствия, рассчитываемая на день увольнения.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Иногда – единовременное пособие, определяемое по продолжительности службы в МВД. Его необходимо выплачивать сотрудникам, увольняющимся из-за сокращения либо из-за заболевания или по состоянию здоровья в целом.

Размер этого пособия будет таким:

  • при выслуге до 10 лет – 5 окладов за месяц;
  • 15 лет – 10 окладов;
  • до 20 лет – 15 окладов;
  • от 20 лет и более – 20 окладов.

Когда увольнение происходит по иным причинам (но не из-за виновных действий самого сотрудника), он должен получить 40% от рассчитанной исходя из его стажа суммы, то есть, к примеру, при стаже от 10 до 15 лет это будет 4 оклада.

Если сотрудник был награждён советскими или российскими орденами, то сумма единовременного пособия должна быть удвоена.

Образцы документов

Рапорт на увольнение из полиции

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/sotrudnika-mvd/