Со скольки месяцев выходят в декретный отпуск

Содержание

Декретный отпуск в 2019 году — со скольки недель уходят в декрет

Со скольки месяцев выходят в декретный отпуск

Понятие декретного отпуска включает в себя несколько значений, а законодательная база имеет множество нюансов в данном вопросе. Разобраться, что такое декретный отпуск, когда в него уходят, как оформляется, может ли мужчина уйти в декретный отпуск необходимо не только будущей маме и её супругу, но и непосредственному работодателю, чтобы избежать множества проблем.

Что такое декретный отпуск, кому полагается

Понятия «декретный отпуск» в законодательных актах нет и не было. Ввиду этого, оно многими трактуется по-разному. Так, одни специалисты предлагают понимать под ним два идущих подряд отпуска:

  1. По беременности и родам (далее – по БиР) –полагается сотрудницам на поздних сроках беременности (ст. 255 ТК). Его еще называют «больничным по БиР», поскольку полагается он на основании листка нетрудоспособности. Согласно ФЗ от 19.05.1995 № 81, оформление положено таким категориям женщин:
  • трудоустроенным;
  • без места работы;
  • студенткам-очницам;
  • военнослужащим-контрактницам;
  • оформившим опекунство над несовершеннолетним до трехмесячного возраста.
  1. По уходу за несовершеннолетним до трех лет (ст. 256 ТК). Может предоставляться и отцу, если есть такая необходимость.

Согласно другой точке зрения, под декретным стоит понимать исключительно отпуск (больничный) по беременности и родам.

Если придерживаться второй точки зрения, то, в зависимости от протекания вынашивания и сложности родов, а также количества новорожденных, различают такую периодичность декрета (отпуска по БиР) (при официальном трудоустройстве – с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере):

  • 140 дн. – осложнений не было; подразумевается деление на две одинаковые части– по 70 дн. до родов и после них;
  • 156 дн. – осложнения были; до родов дается 70, после – 86 дн.;
  • 194 дн. – родились двойняшки или тройняшки; до рождения – 84 дн., после – 110 дн.;
  • 70 дн. – при усыновлении/удочерении несовершеннолетнего;
  • 110 дн. – при усыновлении/удочерении нескольких маленьких граждан.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется трудоустроенной сотруднице полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ФЗ от 29.06.2015 № 201, в 2019 г. наниматель обязан пролонгировать срочный трудовой контракт с подчиненной не только до родов, но и в послеродовой срок. Таким образом, средства ей выплачиваются полностью.

Сумма декретных средств имеет максимальные и минимальные границы, речь о которых пойдет далее, и, в целом, обусловлена размером ежегодного вознаграждения за труд сотрудницы.

Когда уходят в декретный отпуск и как его оформить

В 2019 г. на вопрос «на какой неделе уходят в декретный отпуск», трактующийся многими как «когда взять отпуск по БиР», законодатели отвечают следующее:

  • На 30-й неделе в случае нормально протекающей беременности одним ребенком;
  • На 28-й неделе – в случае многоплодного вынашивания;
  • На 27-й неделе – если будущая мама обитает и работает в условиях повышенной радиации.

Для оформления декретного отпуска будущая мама должна предоставить нанимателю:

  1. заявление свободного образца, в котором указывается требуемый период согласно документу из п.2;
  2. больничный лист (оформленный согласно Приказу Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Если беременная женщина является ИП, для неё установлен иной порядок ухода в декретный отпуск и его оплаты. Для получения выплат ей необходимо состоять на учёте в ФСС и оплатить все необходимые взносы. Кроме того, уход в декрет для ИП является приостановлением трудовой деятельности.

При смене рабочих мест за время беременности потребуется справка ф. 182н. Если предоставить ее невозможно, при исчислении декретных используются имеющиеся данные за время работы (ч. 2.1 ст. 15 ФЗ № 255).

Она должна быть проверена через ПФР, для чего в него отправляется запрос по утвержденной Приказом № 21н от 24.01.2011 г. форме, для ответа на который Фонду дается 10 дней.

Впрочем, лучшим вариантом будет проверка подлинности предоставляемой подчиненным документации на момент его трудоустройства.

Если хозяйствующий субъект понесет чрезмерные расходы вследствие предъявления гражданкой поддельного бланка, взыскать деньги с нее можно без подачи судебного иска (ч. 4 ст. 15 ФЗ № 255).

На основании вышеперечисленной документации нанимателем издается локальное распоряжение по ф. Т-6, после чего, на протяжении 10 суток, рассчитывается пособие, положенное к выплате в ближайший зарплатный день. Обратиться за ним следует не позднее полугода после окончания отпуска. Если это невозможно, допускается более позднее обращение в Фонд соцстрахования.

Что касается больничного листа, то на сегодняшний день действительны две его формы – бумажная и оцифрованная. Это объясняется тем, что медучреждения некоторых российских городов принимают участие в тестовом проекте по переходу на электронное ведение документации. Впрочем, скоро сервис станет доступен повсеместно.

Беременной следует его внимательно изучить при получении, поскольку какие-либо неточности станут препятствием для получения компенсации расходов на оплату пособия. В случае их выявления подчиненная направляется за дубликатом. Так, в графе «За счет средств ФСС» и «Итого к начислению» делается указание размера пособия.

Декретный отпуск, то есть отпуск по БиР и по дальнейшему уходу за ребенком в возрасте до 3 лет входит в стаж.

Ст. 256 ТК разрешает уход в декрет мужьям беременных, поскольку оба родителя уравниваются в правах (ст. 61 СК).

В таком случае им положены выплаты (помощь семье единоразового характера) и непосредственно отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Для этого беременная обращается в органы соцзащиты за справкой о неполучении выплат по уходу, которую муж предоставляет нанимателю. Отпуск по беременности и родам ему не полагается.

Источник: https://kfin.pro/dekretnyy-otpusk-v-2019-godu-so-skol-ki-nedel-uhodyat-v-dekret/

На какой неделе уходят в декретный отпуск в России в 2019

Со скольки месяцев выходят в декретный отпуск

Появление на свет ребенка, это радостное и долгожданное событие для всей семьи. Однако пока этого не произошло, будущую маму интересует, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Планируются ли какие-либо изменения в 2019 году в законодательстве России.

Условия назначения

При обычном протекании беременности женщина может уйти в декретный отпуск на 30-й неделе. Для мамочек, ожидающих двоих или троих малышей, он начинается на 28-й неделе. Особые условия предусмотрены для рожениц, проживающих в местах с повышенным радиационным фоном, они уходят отдыхать на 27-й неделе.

Так как изменений в будущем году не предвидится, то продолжительность декретного отпуска может быть следующей:

  1. Обычный декрет длится 140 дней, он делится на 2 равные части, 70 дней до родов и столько же после.
  2. Если во время родов произошли осложнения, то отпуск составляет 156 дней. Причем в этом случае увеличивается послеродовой период.
  3. Женщина, ожидающая двоих малышей и более, сможет отдыхать 194 дня. Только в этом случае дородовой период увеличивается до 84 дней, соответственно 110 после.
  4. Мама, усыновившая одного ребенка, также получает возможность взять перерыв в размере 70 дней.
  5. Если количество, усыновленных малышей двое и больше, то разрешается отдыхать 110 дней.

Если ребенок появился на свет раньше положенного времени, то на продолжительности отпуска это не отразится. Следует знать, что в некоторых случаях допускается, чтобы отпуск по уходу за ребенком оформил на себя отец.

Выход в декретный отпуск

Как происходит оформление

Узнав, на какой неделе уходят в декретный отпуск, женщине нужно позаботиться о его оформлении. В России никаких изменений по этому поводу в наступающем 2019 году не ожидается. Прежде чем уйти на отдых, будущая мама должна предоставить работодателю больничный лист от гинеколога и приложить к нему заявление.

Это необходимо по следующим причинам:

Взамен женщине выдается расписка о приеме документов, которая пишется в произвольной форме. По желанию, декретный отпуск может начаться позже, однако, его продолжительность от этого не увеличится, а завершится точно в установленный срок.

Отпуск по беременности и родам

Правила заполнения больничного листа

Как известно, листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, который утвержден Минздравом и имеет уникальный номер. Одна часть заполняется в поликлинике, другая – работодателем, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать декретное пособие.

Читайте также  Не дают полный отпуск что делать?

 Загрузка …

Узнаем, какие требования предъявляются к заполнению больничного листа:

  • все клеточки заполняются печатными буквами, причем надо следить затем, чтобы они не выходили за их пределы;
  • нельзя делать записи шариковой ручкой, для этого нужно использовать черную гелевую ручку или напечатать на принтере;
  • запрещены любые помарки и ошибки, если это произошло, то берут новый бланк и переписывают все заново;
  • разрешается написать название предприятия полностью или сократить;
  • в том случае, когда надпись не помещается, то ее просто прерывают.

Больничный лист тщательно проверяется, потому что при наличии ошибок, его вернут назад из фонда социального страхования. Если название организации страхователя написано неправильно, то это ошибкой не считается, потому что его можно определить по регистрационному номеру.

Важно заполнить больничный лист без ошибок

Как производятся расчеты

Сумма, положенная роженице за декретный отпуск, перечисляется на счет женщины за один прием. Начисление декретного отпуска осуществляется следующим образом:

  1. Сначала рассчитывается среднемесячный доход женщины за последние 2 года. Затем он умножается на количество месяцев, проведенных в отпуске.
  2. Если заработная плата маленькая или женщина проработала в организации меньше 6 месяцев, то расчет осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2018 года он повысился и составляет 11163 рубля. К этой сумме применяются районные коэффициенты, которые ее повышают.
  3. Размер выплаты имеет свой лимит, который регулируется при помощи баз для начисления страховых взносов.

Если роженица трудилась на двух предприятиях, то декретный отпуск оплачивается на каждом отдельно. А вот пособие на ребенка можно оформить только у одного работодателя. Больничный лист необходимо предоставить не позднее 6 месяцев после окончания декрета. Иначе может понадобиться судебное разбирательство.

Как рассчитать пособие

Как осуществляется оплата

После того как завершены, необходимые процедуры по начислению декретного пособия, предприятие обязано перевести его на счет в первую, ближайшую выплату заработной платы. Причем расчет работодатель производит из своих средств, а потом фонд социального страхования возмещает эту сумму.

Это может быть разовая компенсация или уменьшение обязательных страховых взносов. В некоторых регионах оплату осуществляет непосредственно ФСС, но при этом заявление пишется все равно на имя работодателя.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/na-kakoy-nedele-uhodyat-v-dekret-v-2019/

Со скольки недель уходят в декретный отпуск?

Со скольки месяцев выходят в декретный отпуск

Во время беременности женский организм претерпевает массу изменений. Если будущая мама раньше работала, то во второй половине срока вынашивания ребенка ей будет сложно выполнять свои обязанности. Чтобы спокойно подготовиться к родам и уделить внимание собственному здоровью, женщина может уйти в декрет.

Декретный отпуск и пособие во время беременности являются помощью государства. Любая работающая женщина может оформить его при предъявлении больничного листа. С какой недели можно идти в декрет и сколько он длится? Рассмотрим эти вопросы.

Со скольки недель уходят в декрет?

Чтобы оформить документы для получения пособия, нужно взять справку у врача. Медицинский работник, у которого вы наблюдаетесь, определяет, с какой недели начнется декрет. Он делает выводы, основываясь на состоянии здоровья пациентки, количестве детей и предполагаемой дате родов.

В декретный отпуск уходят с 28-30 недели беременности

Важно: если женщина не захочет уходить в отпуск до родов, то освобождение от работы будет оформлено уже в родильном доме.

Врач выдаст пациентке больничный лист, где будет указана дата начала и окончания декрета. В большинстве случаев от работы освобождаются на 30 неделе беременности, но возможно изменение сроков декретного отпуска:

  • уходить с 27 недели могут женщины, проживающие вблизи загрязненных или опасных объектов (возле Чернобыля, завода «Маяк» и т.д.);
  • при многоплодной беременности работать перестают с 28 недели;
  • в случае преждевременных родов декрет оформляется с момента родоразрешения.

Выплачивают декретные после постановки на учет, получения больничного листа, написания заявления и оформления приказа. Работодатель должен отразить выплаты за ваш больничный в форме 6-НДФЛ, подготавливая отчет для налоговой.

  Доверенность по форме М-2 — бланк (скачать)

Когда по закону можно уйти в декрет раньше?

В законодательстве указано, со скольки недель уходят в декрет. Исключений, по которым больничный лист выдается раньше, нет. Однако беременные женщины при желании могут прекратить трудиться раньше. Эту возможность предоставляет статья 260 Трудового кодекса. Согласно ей ежегодный отпуск должен выдаваться женщинам независимо от графика.

Вы имеете право взять отпускные дни в начале беременности или после родов. Если присутствуют финансовые трудности, то можно получить денежную компенсацию вместо лишних дней отдыха, а затем при желании вложить их, посмотрев лучшие процентные ставки по вкладам.

Важно: уйти в отпуск до декрета можно независимо от того, сколько женщина проработала в организации.

Если вы трудитесь в фирме менее 6 месяцев, то преградой для дополнительного отдыха этот факт не станет. Чтобы раньше закончить работать, необходимо посчитать, на каком сроке вы пойдете в декрет, и написать заявление на имя руководителя. В нем излагается просьба получить ежегодный отпуск, который в дальнейшем перейдет в декретный.

Если ранее вы уже брали отпускные дни, то уйти в декрет раньше 28-30 недели беременности не удастся. При наличии плохого самочувствия следует обратиться с жалобами к врачу — медицинский работник обязан предпринять меры. В некоторых случаях пациенток отправляют в дневной стационар для наблюдения и стабилизации здоровья, на это время дается больничный лист.

Сколько длится декретный отпуск?

Длительность декретного отпуска определяется в зависимости от состояния пациентки, ребенка и количества ожидаемых детей. Рассмотрим все существующие варианты:

  • При одноплодной беременности и отсутствии осложнений срок отдыха в сумме составляет 140 дней. Он делится на 2 равные части, то есть 70 дней до и после родов.
  • В случае ожидания двух и более детей дается 84 дня до родов и 110 после них.
  • В некоторых ситуация врачи не могут определить точное количество детей во время беременности. В таком случае при появлении более одного ребенка отдых до родов составит 70 дней, а после — 124 дня.
  • Если беременность была нормальной, но роды были сложными, дается 76 дней до родов и 80 — после.
  • Женщины, проживающие вблизи загрязненной или опасной территории, уходят в декрет за 90 дней до родов и могут отдыхать 70 дней после них.

  Тинькофф Банк — реквизиты банка

Работа для женщин в декрете не всегда становится отягощением, поэтому некоторые девушки желают уйти в отпуск позже. К примеру, вы можете взять больничный не за 70 дней до родов, а за 40 или 20. Работодатель не имеет права отказать беременной в этом.

Совет: в законопроектах не говорится о возможности преждевременного возвращения на работу, поэтому следует обсудить это с начальством заранее.

Подводим итоги

В декретный отпуск могут уйти работающие, учащиеся и служащие женщины. Его длительность определяется в зависимости от состояния пациентки и количества ожидаемых детей и колеблется в пределах от 140 до 194 дней. При желании время отдыха можно продлить, взяв отпускные дни перед родами или после них.

В декрет уходят на 28-30 неделе беременности. Для этого необходимо встать на учет у врача, оформить больничный лист и предоставить его работодателю.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/so-skolki-nedel-uhodyat-v-dekret/

На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится

Со скольки месяцев выходят в декретный отпуск

Благодаря тому, что декрет, как уже и было сказано в начале статьи, делится на 2 периода, соответственно и платить за него будут по-разному.

В первый период пособие по беременности и родам оплачивается как 100% от ежемесячной зарплаты за два последних года, когда женщина осуществляла свою трудовую деятельность. В этот же период женщине оплачивается и единовременное пособие.

Во втором периоде женщине платится пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое составляет 40% от среднемесячной зарплаты, а дальше, до 3-х лет – 50 рублей в месяц.

Если говорить о работающих женщинах, то для них минимальная сумма декретных в 2018 году составляет 43615,65 рублей. При этом максимальная сумма не может быть больше 282106,70 рублей.

Для безработных женщин, согласно ФЗ №81 от 19 мая 1995 года, минимальная сумма за месяц с учетом ежегодной индексации составляет 628,47 рублей, что в пересчете на 140 дней (обычные роды) составляет сумму 2914,02 рублей, на 156 дней (сложные роды) – это 3247,06 рублей, а если беременность многоплодная (194 дня), то 4037,91 рублей.

Как видите, выплат существует немало – главное знать, какие положены именно вам.

Пособие по БиР выплачивается женщине единоразовой суммой за весь отпускной период.

Получать пособие имеют право только женщины:

  • те, кто официально трудоустроен;
  • безработные (которые потеряли работу по причине ликвидации предприятия на протяжении 12 месяцев со дня признания их безработными);
  • студенты стационарных отделений;
  • военнослужащие по контракту;
  • женщины, которые являются усыновителями ребенка.

Пособие выплачивают по месту работы, учебы, прохождения службы. Уволенным выплачивают данное пособие органы соцзащиты по месту жительства.

Оплата пособия производится за счет средств ФСС. На портале Фонда социального страхования РФ с помощью специального калькулятора можно рассчитать размер пособия по БиР.

Размер оплаты пребывания в декрете зависит от зарплаты женщины за полные 2 последних года до родов. Так, к примеру, если работница идет в отпуск по БиР в 2018 году, то в расчет пособия будут взяты 2017 и 2016 год.

Читайте также  Справка на академический отпуск по состоянию здоровья

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года — страховая база не превышает 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей.

Максимальные выплаты в 2018 такие:

  • 282106 руб.* — 140 дней отпуска;
  • 314347 руб.* — 156 дней;
  • 390919 руб.* — 194 дня.

Для определения размера пособия, рассчитывается средний дневной заработок работника за 2 года. В начале, заработную плату за 2 года следует поделить на количество дней (730, если эти года не високосные). Затем, средний заработок за день умножается на количество дней больничного.

Здесь существенная разница с оплатой остальных видов больничных листов, выплаты по которым зависят от страхового стажа:

  • если страховой стаж — менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ;
  • при страховом стаже — до 5 лет, размер пособия — 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%
  • если страховой стаж — свыше 8 лет, то пособие составляет — 100% от среднедневного заработка.

Минимально допустимые размеры страховых выплат составляют:

  • 28555,80 рублей* — если отпуск длится 140 дней;
  • 31819,32 рублей* — на 156 дней;
  • 39570,18 рублей* — на 194 дня.

Тем, кто работал менее полугода до декретного отпуска, пособие будет начислено в размере не выше МРОТ за каждый месяц пребывания в декрете. Те, кто проживает в местах, где применимы районные коэффициенты (например, на Крайнем Севере), буду получать пособие, размер которого помножится на соответствующий коэффициент.

Работодатель должен начислить пособие не позже, чем через 10 дней после подачи заявления и выплатить его в ближайший день выдачи заработной платы.

Законодательство нашей страны гласит о том, что большая часть пособий на детей может быть оформлена каждым взрослым, кто фактически воспитывает ребёнка.

Чаще всего опекаются малышом биологическая мать, бывают случаи, когда это делают отец, бабушки или другие близкие родственники. Необходимо знать, что выплаты по БиР являются исключением из общих правил.

Их может получать только биологическая мать.

Каждая будущая мамочка готовится к процессу родов. Пребывание в декретном отпуске необходимо и будущей маме, и новорожденному. Поэтому возникает необходимость владеть информацией, когда же женщина имеет право пойти в декрет, в сколько недель уходят в декретный отпуск, сколько он может длиться и как оплачивается.

*- Размер выплат актуален на август 2018 года

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

  1. Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев? При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).
  2. С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)? В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 – дородовых и 110 – послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.
  3. Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.
  4. На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка? Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.
  5. Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания? Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток. 

Самостоятельно беременная вряд ли точно сможет определить свой срок беременности. Это дело специалистов – врачей женской консультации, где во время визита женщине ставят срок её беременности с использованием специальных методов акушерства и гинекологии. За тем врачи назначают дату, на которую будет приходиться тридцатая неделя от даты зачатия.

Теперь, отвечая на вопрос, во сколько недель или месяцев женщины идут в декрет, важно понимать, что момент наступления декретного отпуска у работающей и неработающей беременной – разный. Разными будут и источники из средств которых будут выплачиваться пособия по беременности и родам. Перейти  Не оплачивают больничный лист что делать

Российским законодательством предусмотрено, что на время декрета женщины могут претендовать на начисление им четырех типов выплат:

  1. Пособие по беременности и родам. Основанием является оформленный по всем правилам больничный лист с точным указанием периода, в течение которого женщина будет отсутствовать на рабочем месте. Для определения размера берутся дни в листе нетрудоспособности, а также сумма заработка за один день. На 2016 год минимум, на который можно рассчитывать, составляет 6 204 рубля, а максимум не должен превышать 248 164,38 рублей. Указанную сумму женщине выплачивают на протяжении 10 дней (отсчет ведут от даты оформления), но не позднее дня, когда заработную плату получают другие сотрудники предприятия.
  2. При условии ранней постановки на учет в медучреждении, до 12 недели беременности, выплачивается дополнительное пособие. Его размер фиксирован и на 1 февраля 2016 года составлял 581,73 рубля. Это пособие предоставляется не сразу, а при выходе женщины в декрет.
  3. Единовременное пособие, выплачиваемое после рождения ребенка, – 15 512,65 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Рассчитывается из среднего заработка (40%) за два года, которые предшествовали декрету. Размер также определяется количеством детей.

Отпуск по беременности и родам имеет право оформить каждая женщина, если подтвердилась её беременность (с соблюдением сроков). На её место назначается временный сотрудник, который будет исполнять обязанности вплоть до её возвращения.

Женщину, пребывающую в декрете, нельзя уволить с рабочего места, снизить в должности или изменить условия труда в худшую сторону.

В противном случае она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая при обнаружении нарушений законодательства, привлечет работодателя к ответственности.

Кому положен?

Оформить отпуск по беременности и родам могут только официально трудоустроенные женщины, за которых работодатель осуществляет отчисления в ФСС.

Выход раньше срока

По закону декретный отпуск оформляется за десять недель до той даты, когда женщина должна родить. Для этих целей женщине даже выдается больничный, благодаря которому она сможет не только уйти на заслуженный отдых, но и даже получить вознаграждение. Но что же конкретно с неделями? Здесь возможны два варианта:

  • В случае, если беременность одноплодная, женщина уйдет в отпуск в 30 недель.
  • Если же женщина вынашивает сразу несколько детей, то в декрет ей можно уйти уже в 28 недель.

Если же у нее возникли осложнения во время родов, то этот случай оформляется через отдельный больничный и заявление, написанное от руки родившей.

Врач-гинеколог в женской консультации, на учете в которой находится беременная, устанавливает конкретное число месяца, когда начинается декретный отпуск на основании результатов ультра-звукового обследования. Выясним, на каком сроке уходят в декретный отпуск?

Если предвидится рождение одного ребенка, в таком случае листок нетрудоспособности будет выдан за 70 дней до установленной врачом даты, в 30 недель беременности согласно акушерских сроков.

Вне зависимости от того, сколько плодов вынашивается, женщинам, которые пребывают в радиоактивно загрязненных зонах, листок нетрудоспособности выдается на 6 дней раньше — за 90 дней до родов, это 27-недельный срок.

Хотя согласно законодательства установлен срок выхода в декрет с 30-той или с 28-й недели беременности. Могут возникнуть такие обстоятельства, что необходимость отдыха возникнет ранее определенного врачом срока.

Если имеются какие-то сложности со здоровьем, можно пойти на приём к участковому терапевту, который вправе выписать больничный, дающий возможность не ходить на работу. При наличии конкретного заболевания, можно обратиться за помощью к врачу по специализации.

Каждая женщина, которая находится в положении, вправе оформить ежегодный очередной отпуск, который продлится к моменту выхода в декрет, а уже потом взять отпуск по БиР.

Также, если у беременной есть проблемы с самочувствием или есть угроза преждевременного прерывания беременности, женщине желательно пройти лечение в условиях больницы или роддома, после чего оформить основной отпуск.

Законом определено, что женщина вправе уйти в декрет с 30-й или с 28-й недели. Поскольку это право, которое не является обязанностью беременной, возможность уйти в отпуск позже есть. Ко всему прочему он предоставляется на основании не одного листка нетрудоспособности, но и заявления работника.

Но сам отпуск сместить нельзя. Просто получается, что произойдет уменьшение периода на количество отработанных дней.

О своем намерении продолжать выполнять работу, женщине необходимо сообщить в женскую консультацию, чтобы уменьшился срок больничного листа на рабочие дни.

Если все-же будущая мамочка не сможет работать, то ее врач может восстановить больничный с 30-й недели задними числами.

При этом необходимо знать, что уходя в отпуск позднее положенного срока, часть пособия, которая попадает на дни отпуска, которые не были использованы, пропадает. То есть, женщине полагается зарплата за отработанные дни, а пособие именно за те дни, в которые она будет находиться в декрете.

Многие работодатели при желании женщины поработать больше положенного, оформляют декретный отпуск, как положено с 30-ти недель, а за отработанные лишние дни — платят премию, согласовав неформально этот вопрос в двустороннем порядке. Официально сотрудница в эти дни не работает, в табеле ее присутствие не отмечается. Таким образом, со стороны закона вроде бы ничего не нарушено.

Читайте также  Отмена отпуска по инициативе работника

Отпуска по беременности и родам многие женщины ждут с нетерпением, так как начиная с конца второго триместра становится всё тяжелее справляться со своими обязанностями, особенно если работа связана с физическими нагрузками. Этот нюанс был принят во внимание и при составлении законов.

На какой неделе

Законный декрет, связанный с подготовкой к предстоящему появлению ребенка, начинается в полных 30 недель беременности, в подтверждение чего будущая мама должна предъявить соответствующий документ — декретный больничный. Именно в нём указываются сроки её отсутствия в связи с вынашиванием малыша и предстоящими родами. Правда, если женщина ждёт нескольких малышей, то заслуженный отпуск ей положен уже с 28-й недели.

Согласно трудовому кодексу, действующему на сегодняшний день, отпуск в связи с беременностью и рождением малыша гарантирован официально трудоустроенным женщинам на срок:

  • на 140 дней (за 70 дней до самого родоразрешения и на 70 дней после него) при нормальном течении процесса;
  • на 156 дней (70 дней до и 86 после), если в ходе родовой деятельности отмечались какие-либо осложнения;
  • на 194 дня (84 до и 110 после) при появлении на свет нескольких детей.

Перейти  Справка о прохождении производственной практики

Датой отсчета становится день оформления больничного декрета (в 30 или 28 недель беременности).

Источник: https://imdbmedia.info/kakoy-nedele-ukhodyat-dekretnyy-otpusk-skolko-dlitsya/

Со скольки недель уходят в декрет, как грамотно оформить отпуск?

Со скольки месяцев выходят в декретный отпуск

Декретный отпуск относится к социальным гарантиям, разработанным для беременных женщин. То же самое касается гражданок, которые проходят военную службу, либо любую другую подобную, приравненную к ней.

Такой период предоставляется для подготовки к рождению ребёнка, отдыха после его появления на свет. Со скольки недель уходят в декрет?

Основные понятия декрета

Статья 255 Трудового Кодекса закрепляет за каждой беременной женщиной право получить отпуск. Социальное страхование компенсируется одновременно с пособием.

Такой временной отрезок обладает своими особенностями:

  1. Предоставление отдыха обязательно при появлении любых детей младше 3 месяцев, родных и усыновлённых.
  2. Уход за ребёнком до 1,5 лет и декретный отпуск по беременности и родам – это разные понятия, между которыми не стоит путаться. Оформление декретных отпусков доступно только женщинам.
  3. Если на отдых отправляется отец – то речь идёт именно об уходе за малышом, а не о декрете.
  4. Предоставление внеочередных оплачиваемых отпусков – право, которое появляется у мужчин на время декрета жены.

В 2015 году был разработан новый закон, в котором корректируются условия для предоставления отпусков при наличии официально заключенного трудового договора.

Ранее для руководителей действовало правило, которое обязывало продлевать контракт только на беременность, до появления малышей. Сейчас послеродовые периоды отдыха тоже оформляются.

И на протяжении всего периода пособия выплачиваются в стандартном порядке.

Оформление: на какой неделе?

30 недель беременности – законное основание, дающее право на оформление декретных отпусков для женщин. Нужно получить соответствующий больничный лист для официального выхода на отдых. Документ в любом случае содержит даты, когда период заканчивается и начинается.

Сроки могут меняться, как и обстоятельства:

  • 27 недель – для тех, кто проживает на территориях, загрязнённых из-за аварий на атомных станциях.
  • 28 недель – в случае многоплодной беременности.
  • Со дня родов, если они случаются преждевременно.

30 неделя беременности – крайний срок, позже или раньше которого акушеры-гинекологи лишены права открывать листы. Но у самих женщин есть право уходить на отдых в более поздних числах. Такое желание указывается в отдельном заявлении.

Такие варианты актуальны, если дата попадает на конец года. Целесообразнее перенести всё на следующий. Тогда будет проще применять расчётный год, когда определяют заработную плату, например.

Сколько может длиться, согласно законодательству?

Продолжительность бывает разной, в каждом отдельном случае. Место проживания, выполнения обязанностей становятся главными факторами. То же касается количества рождённых детей, особенностей протекания состояния.

  1. У промежутка времени существует две условные части – дородовая, а также послеродовая. Специалист-гинеколог отдельно отсчитывает дни, которые уходят на каждую из них.
  2. Суммарное количество дней отдыха остаётся одинаковым, даже если малыш появляется на свет раньше.

20 дней к продолжительности прибавляют гражданкам, которые проживают на территориях, загрязнённых по причине аварий на атомных станциях, либо работы тех же объектов. Предусматривается, что время отпуска проводится за пределами первоначальной зоны, чтобы оздоровление прошло быстрее.

Срок декрета уменьшается для женщин, которые усыновили детей в возрасте до 3 месяцев:

  • 70 дней после появления малыша на свет.
  • Отсчёт начинается с момента признания законным решения по усыновлению.

Декретный отпуск и оформление

Составление заявления и предоставление больничного листа от акушера-гинеколога – главные требования для тех, кто планируют выйти в декрет. Официальное оформление имеет по крайней мере две причины или два преимущества:

  1. Получение пособий.
  2. Рабочее место сохраняется, пока малышу не исполнится три года.

После передачи заявления с больничным выдают расписку-доказательство принятия документов.

По поводу больничных листов

Приказ Минздравосцразвития от 2011 года №624 утверждает официальную форму, по которой заполняется документ. Это бумага строгой отчётности, с уникальным номером. За заполнение первой части отвечают медучреждения. Вторая передаётся руководителю женщины.

К заполнению документов предъявляются следующие требования:

  • Для заполнения ячеек используют только буквы большого печатного вида. Выхода за пределы одной клетки недопустимы.
  • Для записей разрешается использовать как принтер, так и различные разновидности речек.
  • Ошибки, помарки и зачёркивания – недопустимые элементы.
  • Даже одно зачёркивание приводит к тому, что бланк меняется полностью.
  • Наименование организации пишется либо в полной, либо в сокращённой форме.
  • Когда надписи не помещаются на строчках – проводится простое прерывание в последней клеточке.

Правильность заполнения больничного тщательно проверяется руководителем. ФСС просто не примет лист, если присутствуют хотя бы малейшие ошибки. После проверки документ направляется соответствующему контролирующему органу.

Неправильное название при этом не относится к серьёзным ошибкам – регистрационного номера должно хватить для правильного поиска.

Заявление по декретному отпуску

Период отдыха начинается на основании заявлений. Форма составления остаётся свободной. Документ обязательно проходит регистрацию у работодателей.

На уровне федерации не утверждено единой формы по бланкам. Но некоторые сведения присутствуют в любом случае:

  1. Реквизиты предприятия вместе с Ф. И. О. директора.
  2. Ф. И. О. работницы, без каких-либо сокращений.
  3. Реквизиты из документа по удостоверению личности.
  4. Данные об адресе проживания, регистрации.
  5. Просьба о предоставлении отпуска.
  6. Просьба о выплате всех пособий, полагающихся гражданке.
  7. Реквизиты карточки, куда перечисляют денежные средства.
  8. Номер, дата больничного листа.
  9. Подпись составительницы вместе с Ф. И. О., датой заполнения.

Приказ по декретному отпуску

Документ формируется сразу после получения заявления и самого больничного листа. Строго законодательного регулирования документа нет. Но форма № Е-6 – одно из возможных оснований. Допускается вариант с разработкой собственного варианта бланков.

Приказы содержат такую информацию:

  • Наименование предприятия.
  • Дата, номерное обозначение документа.
  • Ф. И. О. работницы в сопровождении табельного номера и должности, подразделения в структуре.
  • Вид предоставляемого отдыха.
  • Основания, по которым оформляется декрет.
  • Начальные и завершающие даты отпуска, вместе с продолжительностью.
  • Ф. И. О. руководителя с его подписью.

Обязательно ознакомление самой сотрудницы с приказом, под личную роспись. Дата проставляется на всех таких документах. Идеальный вариант – создание копии документа, которую и передают. На следующем этапе приказ сопровождается отметкой, подтверждающей направление бумаги в личное дело сотрудницы.

Приказ, который издали ранее – причина внесения корректировок по декрету. Факт оформления отпуска на гражданку отображается в табелях по учёту рабочего времени.

Особенности оплаты

Начиная первым днём, и заканчивая последним, оплату перечисляют полную. За всё время с отдыхом приходит единовременное пособие, один раз.

Декретный отпуск оплачивают с применением следующих критериев:

  1. За каждый полный месяц полагается 100% от среднего заработка. Исчисляется на основании двух последних лет, которые отработаны в этой организации или в других.
  2. При самой маленькой зарплате, либо, когда не набрано и полугода рабочего стажа – опираются на размер оплаты труда по минимуму. С 2018 года МРОТ составляет 9 484 рубля. Но для этой цифры действуют и повышающие районные коэффициенты.
  3. Минимум размеров регулируется за счёт баз, которые используется при начислении пособий. Происходит сравнение между показателями и доходами, полученными за определённый временной промежуток.

Каждая женщина наделяется правом получения декретного отпуска, текущий статус не играет роли. Длительность находится в пределах от 140 до 214 дней. 30 неделя беременности – стандартное время при оформлении отпусков. Потребуется обращение к медицинским сотрудникам, чтобы получить больничный лист. Который потом предъявляется работодателю.

Оплата равна 100% от средней заработной платы. Выплату начисляют только один раз, но сразу за весь период. Пособия полагаются только гражданам, за которых платят официальные взносы.

об оформлении декретного отпуска:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Окт 19, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/posobiya/detskie/so-skolki-nedel-uhodyat-v-dekret.html