Увольнение в воскресенье последний день отпуска

Содержание

Увольнение в последний день отпуска: пошаговая инструкция 2019

Увольнение в воскресенье последний день отпуска

Мысль о прекращении трудовых отношений с нанимателем может посещать работника не единожды. Чаще всего, сотрудник стремиться сократить срок или избежать отработки, и увольнение в последний день отпуска по собственному желанию может решить эту проблему.

Нормативная база

Если решение уйти с прежнего места работы не было принято спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в Трудовом кодексе РФ:

  • статья 80 – расчет по инициативе наемного лица, уведомление нужно направить не позднее, чем за две недели до желаемой даты;
  • статья 78 – соглашение сторон об уходе специалиста, расторжение договора можно провести в течение одного дня;
  • статья 72.1 – перевод на другое место или выборный пост;
  • статья 127 – расторжение контракта после окончания очередного отпуска.

В случае с использованием всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед уходом, в последней статье 127 описан лишь механизм расставания. В кадровых документах и трудовой нужно указать одно из общих оснований из перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

Такой способ увольнения подходит и тем, кто был принят на условиях срочного контракта, ст. 59 ТК РФ. Датой фактического расставания станет последний день в приказе на отпуск, даже если она выходит за пределы срока действия первоначального договора.

Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?

Возможны два варианта развития событий для работника и его работодателя:

  • сотрудника отправили отдыхать, а после этого он решил подать заявление;
  • человек заранее заявил об уходе и обращается к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой контракт после окончания всех неотгуленных отпусков.

Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет различаться. В первом случае нужно учитывать, что избежать отработки получится, только если отпуск по длительности превышает 14 календарных дней. Тогда следует:

  1. Документально оформить отпуск (как минимум, получить копию приказа о его предоставлении).
  2. Не позднее, чем за две недели до запланированного возвращения на работу, написать заявление о намерении уйти. Чтобы не возникло проблем с нанимателем, лучше сделать копию обращения с визой руководителя и зафиксированной датой принятия документа.
  3. Если в заявлении не указана желаемая дата прекращения отношений, договор расторгнут ровно через две недели. Отсчет начинается со следующих календарных суток после регистрации письменного обращения.
  4. За расчетом можно прийти в последний день действия контракта, то есть на 14 день после официального вручения заявления руководству. Тогда же отдадут и трудовую книжку.

Вариант с увольнением после использования всех накопленных отпусков возможен только по договоренности с начальством. Без его согласия получить отсрочку даты расчета за счет положенного отдыха работник не сможет. Если работодатель все же не возражает, то план действий выглядит примерно так:

  1. Необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой об увольнении на условиях, описанных в статье 127 Трудового Кодекса (после использования всех дней отпуска).
  2. По договоренности, отпуск может начинаться как сразу после подачи заявления, так и через две недели.
  3. Расчетные и трудовая, фактически, будут выданы за день до начала отдыха.
  4. Моментом окончательного расставания будет последняя календарная дата отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

По факту, прекращение трудовых отношений после использования всех отпусков продляет страховой и трудовой стаж на период оплачиваемого отдыха. Если работник попросил о предоставлении неоплачиваемых свободных дней, то в стаж войдет только 14 дней.

Может ли работник передумать?

Российское законодательство оставляет работнику право изменить собственное решение об уходе. Но для того чтобы работодатель с этим согласился, нужно соблюдать сроки:

  • по правилам статьи 80 ТК РФ – письменное заявление можно отозвать до окончания срока уведомления, даже если в этот период работник находится в отпуске;
  • если оформление проведено в соответствии нормой 127 ТК РФ – отозвать заявление нужно до наступления первого дня отпуска, более позднее обращение не будет учитываться нанимателем.

Если же решение работника застало руководство врасплох, то это не повод препятствовать уходу или отзывать его из отпуска. Любая подобная попытка будет расценена как незаконная, если, конечно, нет письменного согласия самого сотрудника, ст. 125 ТК РФ.

Перемена решения об увольнении должна быть отображена на бумаге, без письменного отзыва доказать свою позицию будет невозможно.

Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска без его заявления?

Любые инициативы работодателя без ведома или согласия работника будут признаны незаконными. Исключая варианты с намеренным обманом сотрудников, работодателю все же стоит подкреплять устное заявление наемного специалиста письменным подтверждением.

В случае, когда сотрудник сам пожелал прекратить сотрудничество после окончания отдыха, руководство должно поступить следующим образом:

  1. Зафиксировать инициативу работника на бумаге, даже если отношения с ним остаются неиспорченными.
  2. В приказе об увольнении проставить дату окончания отпуска, если об уходе заявлено до его оформления.
  3. Если заявление было подано после начала отпуска, то расчет нужно произвести в первый день после завершения отпускного периода.

Формально, этот последний день (по графику) будет считаться полным рабочим.

Какая запись будет в трудовой?

Вне зависимости от того, как и когда был предупрежден наниматель, в трудовой книжке работника в качестве основания будет указан п. 3 ст. 77 ТК РФ. Разница буде заметна только в датах:

  • последний день оговоренного отпуска (платного или без оплаты);
  • день расторжения контракта наступит через 14 дней после вручения начальству заявления.

По ст. 140 ТК РФ выплату всех задолженностей и компенсаций нужно провести в последний трудовой день, то есть в день фактического присутствия на рабочем месте.

Плюсы и минусы подобного увольнения

Чтобы не сожалеть о последствиях неверно принятого решения, нужно учесть все положительные и отрицательные моменты его реализации.

КритерийУведомление за 14 дней (ст. 80 ТК)Отпуск с дальнейшим расторжением контракта (ст. 127 ТК)
Срок отработки Если заявление подано после начала отпуска, ни о какой отработке речи быть не может. Срок уведомления истечет в период законного отсутствия сотрудника на месте. Поскольку потребуется одобрение начальства, срок отработки могут предусмотреть до предоставления отпуска. Исключение будет только для тех категорий, которым нельзя отказать в отпуске вне графика.
Страховой стаж и больничный В стаж войдет только период предупреждения. Больничный после его истечения будет оплачен в размере не более 60%. В страховой стаж войдут все дни отдыха. Если случиться болезнь, то дата увольнения будет отодвинута еще дальше, а пособие оплачено в полном объеме.
Возможность передумать Отказаться от идеи уволиться можно в любой день, вплоть до момента вручения приказа и трудовой. Отзыв заявления возможен только до начала отпуска.
Читайте также  Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя

Кроме того, весь период неиспользованного отпуска, войдет не только в страховой стаж, но и в непрерывный профессиональный стаж. Это важно, в первую очередь, для врачей, преподавателей, шахтеров, работников вредных производств и других специалистов, подпадающих под аттестацию или льготное пенсионное обеспечение.

Способ уволиться в последний день отпуска, используя механизм ст. 127 ТК РФ, подойдет в большей степени тем, кто достаточно долго не использовал свое право на отдых с гарантированной оплатой. Подобная процедура позволит специалисту безотлагательно заняться поиском нового места, будучи полностью уверенным, что на прежнем его не станут задерживать еще две недели.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему!

  1. Задайте вопрос через через онлайн-чат (справа).
  2. Звоните на горячую линию по телефону:
    • Москва и Область: +7 499 577-00-25 доб. 589
    • Санкт-Петербург и область: +7 812 425-66-30 доб. 589
    • Россия: 8 800 350-23-69 доб. 589

Юристы консультируют бесплатно! Время работы – круглосуточно.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-v-poslednij-den-otpuska.html

Увольнение в последний день отпуска

Увольнение в воскресенье последний день отпуска

Запрет для работодателя увольнять работников, находящихся на отдыхе, предусмотрен ч.6 ст. 81 ТК РФ. Не действует он только в двух случаях: при ликвидации организации, а также если ИП, у которого трудится гражданин, решил прекратить свою деятельность (п.1. ч.1 ст. 81 ).

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска?

Этот вопрос подробно рассматривается в ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право подать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска. Сделать это нужно за две недели до его предполагаемой даты.

Если руководитель не возражает, при необходимости этот период может быть сокращен (например, в случае, если гражданин нашел новую работу и хочет как можно быстрее приступить к ней). Отсчет времени начинается на следующий день после подписания руководителем заявления. Спустя две недели гражданин уже будет считаться уволенным из организации.

О том, как соблюсти процедуру, читайте в статье «Отпуск с последующим увольнением». В книжку работника обязательно вносится запись об увольнении с указанием причины.

Заявление работник также может направить руководителю по почте, заказным письмом. После получения оно заверяется и подшивается к личному делу работника. В этом случае срок предупреждения о расторжении трудового договора начнется позже. В некоторых случаях это может быть неудобно для увольняющегося (например, если он хочет скорее трудоустроиться на новое место работы).

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ. сотрудник может забрать свое заявление до начала отдыха, если передумал уходить из компании. Отказать в этом могут лишь в случае, если на его место уже найден другой человек.

Как выплачиваются отпускные и зарплата при увольнении?

После подписания заявления работодатель издает приказ об увольнении. Затем оформляется расчет. В него входят все выплаты, положенные гражданину:

зарплата за фактически отработанные рабочие дни;

компенсация за неиспользованный отдых (в случае, если человек увольняется после отдыха, компенсация ему не положена. Но если он не использовал все дни, то работодатель обязан выплатить за них компенсацию);

выходное пособие (если оно предусмотрено в трудовом договоре).

В случае, когда гражданин просит выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дня отдыха, руководитель должен пойти ему навстречу (абз. 1 ст. 127 ТК РФ ). Расчет компенсации при расторжении трудового договора происходит согласно требованиям, установленным Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Отпускные при увольнении по собственному желанию выплачиваются работнику за три дня до начала отдыха. Окончательный расчет производится в последний день работы. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ. в этот же день человеку возвращают трудовую книжку со всеми необходимыми записями.

По письменному заявлению работника руководитель должен выдать ему заверенные копии документов, которые связаны с работой (это могут быть приказы о повышении, переводе на новую должность, справки о заработной плате и т.д.). Информацию об этом можно найти в ч.4 ст. 84.1 ТК РФ .

Нужно ли предупреждать руководство об увольнении после отпуска?

Согласно ст. 127 ТК РФ. работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Предварительно он должен известить работодателя о своем решении покинуть организацию.

За это время у руководителя организации будет возможность найти подходящего сотрудника на место уходящего. В данном случае пишется заявление на увольнение сразу после отпуска по собственному желанию, который человек может отгулять полностью.

В этом случае последним днем работы будет считаться последний день предоставленного отдыха.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи

Порядок увольнения во время отпуска

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора.

Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, но может направить его и в период нахождения в таковом.

При этом сама процедура увольнения может существенно отличаться.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска.

Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

  1. Подготовлен приказ о расторжении договора.
  2. В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
  3. Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой.

Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

Читайте также  Удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Всегда ли можно уволиться в отпускной период?

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске. Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены и для увольнения в период отпуска.

Источник: http://pravostoriya.ru/uvolnenie-v-poslednij-den-otpuska/

Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу

Увольнение в воскресенье последний день отпуска

День увольнения – это официальная дата расторжения отношений, при его определении крайне важно учесть нормы трудового законодательства.

Неправильно установленная дата может повлечь за собой ряд негативных последствий. Увольнение может быть признано незаконным, что может стать причиной для наложения не только штрафов, но и в некоторых случаях и приводит к необходимости восстановления уволенного.

Сроки отработки при увольнении

Прерывание трудовых отношений может инициироваться любой стороной соглашения. Работодателю для увольнения сотрудника необходимы веские причины, обоснованные документально, если речь не идет о прекращении срока действия договора. А вот сам работник имеет право прекратить сотрудничество в любой момент, при этом причины для принятия такого решения могут быть любые.

В большинстве случаев инициаторами увольнения становятся именно наемные лица. Такое расторжение контракта регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно ей сотрудник может уволиться в любой момент, но обязан предупредить нанимателя о принятом решении не позднее чем за две недели.

Данный порядок позволяет руководству организации найти замену увольняемому, подготовить все необходимые документы и произвести полный расчет с сотрудником.

Нарушить такой порядок можно, только если между сторонами трудового договора будет достигнуто компромиссное соглашение, которое регламентируется статьей 78 ТК РФ и не имеет ограничений по срокам отработки.

С какого дня считается отработка

Обязанность предупредить нанимателя об уходе из организации не является формальностью. Работник, который увольняется по собственному желанию, должен в письменном виде изложить свою волю.

Для этого пишется заявление, в котором указываются причины принятого решения, а при необходимости излагаются и основания.

Поданное заявление еще не влечет каких-то последствий, чтобы оно было принято к сведению, наниматель обязан его получить официальным образом и зарегистрировать как входящий бланк.

Днем отсчета начала двухнедельной отработки считается следующий календарный день после подачи заявления. Дата приема документа к рассмотрению не учитывается, а отсчет 14 календарных дней начинается со следующих суток.

Если расторжение отношений производится по желанию нанимателя, то заявление не пишется, а издается сразу приказ, в котором указывается дата увольнения.

При соглашении сторон отработка также не назначается, а день ухода сотрудника определяется в индивидуальном порядке.

Последний рабочий день

При расторжении договора зачастую и сам работник, и некоторые наниматели не могут правильно определиться с последним рабочим днем. Не совсем понятно, что это за величина и как ее правильно рассчитать.

Последний рабочий день – это:

  1. 14-й день отработки при уходе по собственному желанию.
  2. Дата, прописанная в приказе, если работник уволен по инициативе нанимателя.
  3. День, указанный в соглашении, при достижении обоюдного согласия на прекращение сотрудничества по статье 78 ТК.
  4. Последние сутки действия срочного договора, если он не продлевается.

При попадании последнего дня труда на субботу, воскресение или праздники человек должен быть уволен следующей за ними рабочей датой. Произведенное в выходной увольнение будет считаться незаконным.

Нужно ли работать

Принятое решение об уходе из компании не влечет за собой волну энтузиазма, а потому работник старается максимально сократить свое пребывание в организации. Последний день труда вызывает наибольшее количество споров. Нужно ли работать в расчетную смену, которая пришлась на него или он выдается только для того, чтобы забрать документы.

Ответ лежит на поверхности, так как дата расторжения оплачивается нанимателем в обычном порядке, то и отработать ее следует в полном объеме.

Конечно, многие работодатели и сами рады скорее распрощаться с уволенным и отпускают его, как только завершатся все обязательные документальные формальности.

Однако сократить рабочий день — это право нанимателя, но не его обязанность, поэтому, как он поступит в том или ином случае, предугадать сложно.

Возможность увольнения в выходной

Если отработка закончилась в нерабочую дату, то расторгнуть контракт можно только в следующий за ним рабочий день, который придется также отработать полностью. Конечно, такой порядок не слишком удобен, особенно если речь идет о длительных празднованиях, как, например, новогодние каникулы или майские.

И даже при попадании на субботу или воскресение придется отложить расторжение еще на день или два, ведь по закону уволить сотрудника придется в понедельник. Эта норма продиктована тем, что выдать трудовую книжку и выплатить зарплату и расчетную компенсацию, необходимо именно в последний день труда, а не ранее.

Руководство организации имеет право расторгнуть договор и раньше, например, в пятницу, но здесь следует учитывать некоторые аспекты.

При уходе по собственному желанию сотрудник должен отработать две недели и все это время имеет возможность отозвать свое заявление и остаться на должности для продолжения сотрудничества.

Если последняя смена выпала на субботу, а уволили человека в пятницу, то он может подать в суд, заявляя о нарушении своих прав. Это правило не действует, только когда наниматель к тому времени уже провел интервью и официально оформил другого сотрудника.

Последний день в отпуске с последующим увольнением

При нахождении сотрудника в отпуске с последующим увольнением, крайняя дата отдыха считается днем расторжения отношений, выходить на работу в этом случае не нужно. Хотя появиться в организации все же придется, чтобы забрать трудовую книжку и иные документы.

Отозвать заявление, в котором выражается просьба о предоставлении отпускного периода с последующим увольнением, можно только до начала отдыха. В этом случае расторжение в крайнюю дату отпуска является скорее формальностью и обычно не переносится на иные дни, даже если будет попадать на выходные или праздники.

При выходе в отпуск с последующим расставанием не надо забывать и о продолжительности обязательной отработки. Она может полностью или частично приходиться на дни отдыха.

Действия работодателя

Порядок действия работодателя при прекращении трудовых взаимоотношений всегда одинаков:

  1. Издание приказа.
  2. Подсчет нужной суммы выплат ко дню расчета.
  3. Выдача документов и расчетных.
Читайте также  Размер компенсации при увольнении генерального директора

Исключений в этой цепочке нет, но вот сроки выполнения всегда разные.

Сведения об окончании сотрудничества могут быть получены за месяц до даты ухода или всего за несколько суток, но от этого порядок действий не меняется.

Первым всегда издается приказ, так как без него ни одна служба не может производить действия. Бухгалтерия не сможет начислить компенсационную оплату, а отдел кадров подготовить трудовую книжку.

Приказ об увольнении

Приказ о расторжении контракта издается на унифицированном бланке Т-8, а если в один день производится расчет сразу нескольких сотрудников, то Т-8а.

В бланке документа директор организации подтверждает, что поданное заявление или принятое соглашение сторон действительно и в указанную дату будет произведен расчет с уволенным. В приказ следует внести такую информацию:

  1. Название и реквизиты организации.
  2. Дату заключения трудовых отношений.
  3. ФИО увольняемого, его должность и табельный номер.
  4. Причину расторжения договора.
  5. Дату увольнения.
  6. Подпись директора.
  7. Ознакомительная подпись работника.

Право на отзыв заявления не дает возможности издать распоряжения ранее дня увольнения, ведь фактически вся подготовка может быть отменена по желанию сотрудника.

Однако в последний день человек обязан получить полную сумму оплаты его труда и компенсацию за неиспользованный отпуск, а произвести подсчеты не так быстро, да и для зачисления средств на расчетный счет получателя требуется подготовка.

По этим причинам чаще всего приказ издается ранее факта увольнения.

Выдача документов

В последний день труда кадровые работники обязаны:

  1. Внести запись в трудовую книжку.
  2. Поставить отметку в личную карточку.
  3. Выдать трудовую на руки и получить подпись уволенного, свидетельствующую о том, что он ее забрал.

Кроме этого, бухгалтерия должна подготовить и выдать справки о заработной плате за 24 предшествующих месяца. А по требованию уходящего и иные бумаги.

Наиболее важным документом является трудовая книжка.

В ней должна быть проставлена запись, свидетельствующая о том, что отношения с нанимателем прекращены. Информация, вносимая в этот бланк, весьма лаконична и полностью обязана соответствовать приказу. А сам номер распоряжения и дата его издания вносятся в отдельную графу, для возможности проверить сведения при необходимости.

Полный расчет

При прекращении сотрудничества наемному лицу должны оплачиваться:

  1. Отработанные дни, которые ранее не были компенсированы.
  2. Неиспользованные отпуска.
  3. Премиальные суммы, если они предусмотрены по договору, а условия для их начисления выполнены.

Если человека сокращают, то, кроме вышеперечисленного, ему выдают пособие за два месяца.

Трудовой кодекс обязывает нанимателя рассчитаться в последний день работы, а невыполнение правил  влечет начисление обязательной пени и возможность обращения в суд пострадавшей стороны.

Источник: http://pravograjdan.ru/uvolnenie/den/

Увольнение в последний день отпуска по собственному желанию: можно ли уйти, порядок

Увольнение в воскресенье последний день отпуска

При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию часто возникает вопрос о том, как проводится расторжение трудового контракта. Чтобы разобраться в этом и избежать недоразумений с руководством, следует изучить соответствующие статьи ТК РФ.

Увольнение в последний день отпуска возможно только по личному желанию работника, руководитель по своей инициативе расторгнуть соглашение с подчиненным не может.

Уход с предприятия таким способом происходит в 2 случаях:

  • заявление на увольнение подано до отправки на отдых;
  • сотрудником подано прошение об уходе уже из отпуска.

Когда человек увольняется сразу по окончании отпуска, то последним днем работы считается 14-й день после предупреждения о намерении уйти, который является заключительным днем отдыха.

Кому не могут предоставить выходные перед расторжением трудового договора?

В соответствии с 127-й статьей ТК РФ не все подчиненные могут отдохнуть перед расторжением трудового соглашения, к ним относятся лица:

  1. Серьезно нарушившие свои обязанности.
  2. Имеющие дисциплинарные взыскания.
  3. Допустившие серьезные ошибки при работе с деньгами или ценными документами.

Если сотрудника сокращают, то после уведомления об этом он имеет право взять выходные перед уходом.

Алгоритм расторжения контракта будет отличаться в зависимости от того, когда подано заявление на отпуск: уже находясь в нем, или заранее с последующим увольнением.

Кроме этого, есть нюансы, если отдых предоставлен авансом. Главное отличие заключается в порядке окончательного расчета с работником.

Пример документа

Если отпуск предоставлен, например, с 1 по 29 августа, то официальный день увольнения будет 29 числа, а выдача компенсаций и документов с подчиненным должна производиться в заключительный день, когда человек присутствует на рабочем месте.

Алгоритм расторжения контракта:

  1. Предоставление подчиненным заявления о желании расторгнуть соглашение с начальником.
  2. Согласование с руководителем нюансов прекращения работы (если имеются разногласия).
  3. Получение документов и всех выплат перед 1-м днем отпуска.

Даже когда последний рабочий день является выходным, то руководитель все равно обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником этой датой.

Взять сразу 2 отпуска перед увольнением нельзя. Дополнительные дни будут компенсированы при расчете выплат по увольнению.

Для справки! Для руководящих должностей срок подачи заявления на отдых перед прекращением трудовых отношений равен 1 месяцу.

Если человек подает заявление, уже отдыхая

Уйти в заключительный день отпуска может и человек, который уже отдыхает. В этом случае порядок увольнения и расчета такой:

  1. Подача заявления лично начальнику или по почте.
  2. После получения приказа об увольнении начальник подписывает его.
  3. Издается распоряжение о прекращении действия контракта с сотрудником.
  4. Получение человеком окончательного расчета.

Если подчиненный подает прошение об увольнении в период отдыха, то расчет будет производиться по истечении 14 дней предупреждения.

То есть, если человек подал документ на уход 1 марта, то отсчет 2 недель начнется со 2-го числа, а рабочие бумаги и денежные возмещения он получит 15-го марта.

В таком случае важно, чтобы оставалось не менее 14 суток положенных выходных дней, иначе после них работника могут попросить задержаться на рабочем месте до истечения срока предупреждения.

Бывает, что человек отдыхает авансом, то есть по графику выходные давать еще рано, но начальство предоставляет их.

Если в этот период сотрудник решит уволиться по собственному желанию, то из каждого положенного ему возмещения могут вычесть до 20% от суммы за неотработанные дни. При этом из каждой выплаты должен быть вычтен НДФЛ.

Но при определенных обстоятельствах работодатель не имеет права вычитать из денежных возмещений подчиненного этот процент. Например, если того призвали в армию или предприятие ликвидируется.

Если выплата в связи с увольнением меньше, чем долг работника за отдых, взятый авансом, то директор может потребовать нужную сумму через суд или отказаться от взыскания.

Нюанс! Директор сам решает, предоставлять внеплановый отдых подчиненному до его ухода из организации или нет. Это право, а не обязанность руководителя.

При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию подчиненный имеет право поменять решение и остаться на предприятии.

В следующих случаях человек может забрать заявление:

  • до начала отдыха;
  • пока на его место не пригласили нового сотрудника.

Если человек решил остаться в организации, находясь в отпуске, то он может попробовать отозвать заявление, но руководитель вправе ему отказать.

Сотруднику полагаются стандартные компенсации при прекращении действия контракта по собственному желанию:

Критерии и размер выходного пособия, если оно предусмотрено, определены в трудовом договоре или иных положениях предприятия.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-v-posledniy-den-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/